Когда у работника возникают проблемы со здоровьем, он обязан обратиться к врачу, чтобы получить больничный лист. Но кому именно нужно предоставить этот документ и в какие сроки?
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника по причине заболевания или других медицинских причин. Он действителен в течение определенного срока, указанного в нем самом. Без этого документа не будет возможности получить оплату за время болезни.
Для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу, который поставит диагноз и выдаст соответствующий документ. Врач указывает в больничном листе дату начала и окончания нетрудоспособности сотрудника.
После выдачи больничного листа работник должен предоставить его работодателю. Обычно этот документ сдается в бухгалтерию предприятия. Также его можно предоставить лично работодателю или его представителю. В некоторых случаях требуется оформление через подразделение кадров, которое впоследствии передаст документ в бухгалтерию.
Во время болезни работник имеет право на оплату за пропущенное время работы, но есть некоторые особенности и правила, о которых следует знать. Например, оплата больничного листа производится работодателем в пределах определенного срока – это может быть 100% от заработка в первые 3 дня болезни и 80% с 4-го дня и далее. В некоторых случаях, если работник заболел неуважительно, то есть у него нет уважительных причин заболевания, работодатель имеет право отказать в оплате больничного листа.
Если работник обратился за оформлением больничного листа после истечения срока его действия или после увольнения с работы, это может стать препятствием для получения оплаты по больничному листу. Поэтому очень важно обратиться за его оформлением вовремя.
Когда нужно предоставить больничный лист работодателю: сроки и правила
Содержание статьи
Сроки предоставления больничного листка
Работник обязан обратиться к работодателю, а именно, сообщить о своей болезни и предоставить больничный лист в течение первых двух дней после выхода на больничный. Если же работник заболел в выходные или нерабочие дни, срок начинается в день возвращения на работу.
Сотрудник обязан также сообщить по какой причине отсутствует на рабочем месте. Если причина болезни не позволяет работнику лично сообщить о своей болезни, работник может позвонить в организацию и сообщить о своей болезни по телефону. Пропуск звонка должен быть оправдан серьезной причиной.
Представление больничного листка
При обращении к работодателю, сотрудник должен предоставить больничный лист. Действующему законодательству присвоен формат электронного документа, поэтому можно отправить скан или фото больничного листа по электронной почте или с помощью мессенджера.
Сотрудник должен обязательно принести оригинал больничного листка после выздоровления. Если оригинал листка был выдан ФСС или частной страховой компанией, то он должен также принести выданный документ. В случае если временная нетрудоспособность будет продолжаться, необходимо представить новый листок временной нетрудоспособности.
Контракт и сдача больничного
Если работник является сотрудником по контракту, то он должен обязательно предоставить первичное удостоверение из журнала приема-сдачи документации. Если работник работает по трудовому договору, то сдача больничного листа должна быть оформлена в приказе о его востановлении на работе после излечения, если ситуация требует выдачи такого приказа.
Пособие по больничному листу
Работодатель обязан выплачивать пособие по больничному листу в течение 10 рабочих дней после его подачи. В случае несовпадения сроков выплаты или не полной выплаты указанной суммы, сотрудник может обратиться в Фонд социального страхования.
В случае несоответствия сроков выплаты пособия, работодатель может быть подвержен штрафу, установленному законодательством.
Несвоевременная сдача больничного листа или его непредоставление работодателю является нарушением и может привести к перерасчету пособия и другим негативным последствиям.
Поэтому важно знать правила предоставления больничного листа и свои права, чтобы избежать неприятных ситуаций.
Кто может выдавать бумагу
- больницы;
- поликлиники;
- медицинские центры и клиники;
- медицинские учреждения, имеющие лицензию на оказание медицинских услуг.
Листок нетрудоспособности может быть выдан как в стационарных условиях (если работник находится в больнице), так и в амбулаторных условиях при обращении в поликлинику или другое медицинское учреждение. Важно, чтобы документ был выдан не позднее трех дней со дня обращения работника к врачу.
С какого момента начинаются оплаты
Оплата пособия по больничному листу начинается с дня обращения работника в медицинскую организацию по причине болезни. Но есть несколько нюансов, на которые следует обратить внимание.
Во-первых, работник должен обратиться в медицинскую организацию в течение трех дней со дня начала нетрудоспособности и предоставить больничный лист. Если по записям в бюллетень больничного об увольнении работника в указанный период нет информации, работодатель обязан выплачивать пособие.
Во-вторых, работодателю нужно сообщать в письменной форме о начале нетрудоспособности в течение трех рабочих дней со дня получения больничного листа. Если работник обратился в медицинскую организацию раньше, чем указан он в больничном листе, то началом нетрудоспособности будет дата, указанная в больничном листе, а не фактическая дата обращения. Соответственно, оплата пособия будет осуществляться с указанной в больничном листе даты, а не с даты фактического обращения.
В-третьих, если работник обратился в медицинскую организацию после трех дней со дня начала нетрудоспособности, он должен предоставить мотивированное объяснение причин такой задержки, которые являются уважительными для комиссии по временной нетрудоспособности. В этом случае выплаты пособия будут производиться с дня обращения в медицинскую организацию.
Важно отметить, что работодатель не имеет права приостанавливать выплаты пособия из-за причин, не связанных с работником. То есть, если работник предоставил больничный лист независимо от того, в течение какого срока он обратился в медицинскую организацию, работодатель обязан выплачивать пособие с указанной даты начала нетрудоспособности в больничном листе.
Сколько дней дается на предоставление больничного листа работодателю?
Согласно законодательству, работник, временно потерявший трудоспособность, обязан предоставить работодателю бюллетень временной нетрудоспособности (больничный лист) не позднее трех календарных дней, начиная с даты его выдачи. Если работник обратился к врачу-терапевту в поликлинике или больнице, он должен получить больничный лист с указанием начала и окончания временной нетрудоспособности и предоставить его работодателю.
Существуют особенности в случае обращения работника к врачу по собственному желанию. В таком случае работник обязан предоставить работодателю больничный лист не позднее двух календарных дней с момента его выдачи.
Если работник не предоставил больничный лист работодателю в установленные сроки, работодатель вправе удержать из заработной платы работника начисленное ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако работодатель обязан предупреждать работника о необходимости предоставления больничного листа с указанием срока предоставления.
В случае когда работник без уважительной причины пропустил срок предоставления больничного листа или не представил его вовсе, работодатель имеет право при наличии доказательств обратиться в бухгалтерию, чтобы произвести расчет заработной платы за период отсутствия на работе в связи с болезнью без учета пособия по временной нетрудоспособности.
Если работодатель выдавал трудовые книжки и не допускал на работу работника без предоставления врачебного удостоверения, то он должен был предупреждать такого работника о необходимости предоставления больничного листа. Если работник не предоставил больничный лист, то работодатель имеет право не принимать его на работу. В случае, если работник начал работать без обращения к врачу, работодатель также вправе не принимать больничный лист после начала работы безезработного.
Какие документы нужны
При предоставлении больничного листа работодателю важно знать, какие документы необходимо предоставить для оформления и оплаты больничного.
В случае болезни работник должен обратиться к врачу, чтобы получить больничный лист. Этот документ подтверждает факт болезни и необходимость отсутствия на работе.
Какой документ предоставить
Во время обращения к врачу необходимо сообщить ему, что больничный лист будет предоставлен работодателю, поэтому доктор должен выдать его с правильными данными и согласовать с работодателем.
Больничный лист следует отдать работодателю после его выдачи, чтобы работодатель мог оплатить его в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Куда отдать больничный лист
Больничный лист нужно отдать работодателю в установленные сроки. Если работник заболел и не может прийти на работу, то на следующий день он должен предупредить работодателя о своем отсутствии и о возможности предоставления больничного листа.
Оформление и предоставление больничного листа должно быть осуществлено в течение 2 дней со дня обратился к врачу. Если это неопределенного срока, то в течение 5 дней со дня обращения к врачу.
Если болезнь продолжается более 5 дней, то сотрудник должен предоставить продолжающиеся больничные листы по мере их получения.
Кому предоставить больничный лист
Больничный лист следует предоставить лично работодателю или его назначенному лицу. Если работодатель находится в отсутствии, можно отдать лист в отдел кадров или оставить уполномоченному лицу организации.
Если отсутствующий работник обратился за медицинской помощью в другом городе или регионе, он обязан передать больничный лист в органы ФСС по месту своего пребывания для последующего предоставления работодателю.
Последующие действия работодателя
Работодатель обязан оплатить больничный лист в сроки, предусмотренные законодательством. Оплата болезни осуществляется за счет средств ФСС (Фонда социального страхования) и может быть произведена работодателем самостоятельно либо посредством страховой компании.
В случае несовпадения данных в больничном листе с реальным состоянием работника, работодатель имеет право запросить дополнительную информацию и произвести перерасчет оплаты болезни.
Таким образом, предоставление больничного листа работодателю является обязательным и важным условием для получения оплаты за время отсутствия на работе из-за болезни. Работнику следует знать правила и сроки предоставления документов, чтобы быть уверенным в своих правах и рассчитывать на соответствующую оплату.
Что делать при длительных болезнях
При длительных болезнях сотрудник обязан обратиться в медицинское учреждение и предоставить больничный лист своему работодателю. Если болезнь продолжается свыше трех дней, то сотрудник должен предоставить оригинал больничного листа работодателю не позже следующего дня после его получения.
Как правило, больничный лист предоставляется в течение трех дней с момента начала болезни. Однако, в некоторых случаях, когда по объективным причинам сотрудник не может обратиться в первый день болезни, его допускается предоставить на второй или третий день, но в таких случаях сотрудник обязан предупредить об этом работодателя.
Если болезни продолжаются более 10 дней, то работодатель вправе потребовать от сотрудника дополнительные документы, подтверждающие наличие болезни, например, результаты обследования или заключение врача. В случае не предоставления таких документов работодатель может признать больничный лист недействительным и не выплачивать сотруднику за это время зарплату.
Если сотрудник пришел на работу, несмотря на то что он имеет больничный лист и предупреждения от работодателя о нарушении положения о болезни, то в этом случае работодатель может принять решение о расторжении контракта в соответствии со статьей 49 Трудового бюллетеня 2024 (Статья 81 ТК РФ).
Если сотрудник обратился за больничным листом после окончания его действия, то работодатель вправе отказать в его предоставлении, поскольку он уже пропущен и не имеет силы. В этой ситуации сотрудник может выйти на работу только после получения нового больничного листа.
Причины и сроки предоставления больничного листа должны быть уважительные. Если сотрудник не предоставил больничный лист по уважительным причинам, например, из-за отсутствия медицинского учреждения или других помех, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить дополнительные документы для подтверждения болезни.
Вопрос ответ
