Многим из нас приходилось ощущать себя бесполезными на рабочем месте, когда задания находятся в режиме «свернуто». Ощущение, сравнимое с пустотой внутри и непониманием, что делать дальше. Неудивительно, что в такой ситуации возникают стресс, неуверенность, разочарование и несомненные сомнения в своей профессиональной значимости. Почему так получается? Сотрудник, который входит в служебные обязанности, обычно может слышать голоса своих руководителей, которые хвалят или обвиняют в работе. Однако, когда работника просят реагировать на задание, он испытывает чувство радости и принимает их, как свою профессиональную ценность.
А что делать, когда появляется аврал и на работе нет ничего, что нужно делать? Ведь карьерная стойкость часто заключается именно в умении справиться с такими ситуациями. Ни один страдающий от безделья человек не может себестоимость в глазах своих коллег и начальников: «Я работаю, значит, я». Главное – вести себя спокойно и не позволять себе искать вспышечные решения, такие как отказ от работы или поиск другой.
Если вас теребят и «задерживаются» задания, которые вы старательно выполняете за полчаса или даже несколько часов, и вы все равно успеваете сделать, что хотите, то вам просто хочется сказать спасибо. Многочасовое доказательство тому, что вы на самом деле испытываете ужасное желание делать что-то другое. Но делайте это, принимая себя такое, какое вы есть, и не пытайтесь делать то, что плохо ладится.
Если вам есть, что делать, то делайте это.
Не ищите контекст в другом. Если вы хотите что-то выполнить, найдите способ контекста, чтобы инструкции соответствовали тому, что вы хотите делать. Со временем, ваш внутренний голос скажет вам «это то, чего я хочу и что я могу». И все заиграют так, что вы будете лучше себя чувствовать себя в своей работе. Не слушайте кого-то, кто всегда все знает, кто-то, кто все хочет, кто-то, кто все делает. Надо быть самим собой. Внутренний голос того, что я хочу сделать, именно такой, какой я хочу сделать, и такая, какой я являюсь я.
Активизируйте саморазвитие и обучение
Содержание статьи
Если в контексте работы вам не предоставлены задания, это может быть отличным временем для саморазвития и обучения. Входит в дело то, что если на работе мало или ничего не делается, то это не значит, что вы себя не проявляете.
Выполнить другие задания или обучиться новому можно самостоятельно. Не обвиняйте себя, если вам нечего делать, и не способа сделать что-то полезное для своих должностных обязанностей. Учитесь на своих ошибках. Слушайте советы тех, кто занимается тем, в чем вы хотите развиваться.
Есть много способов учиться, даже если вы не ходите на курсы. Читайте книги по своей сфере деятельности, принимайте участие в вебинарах, слушайте аудиокниги или познавательные подкасты.
Не отказывайтесь от возможных заданий, даже если они кажутся сложными или необычными. Часто такое задание может стать источником новых знаний и опыта. Будьте готовы реагировать на нестандартные ситуации и делать то, что другие отказываются делать.
Если вы заметили, что ваши коллеги или подчиненные хвалят вас за вашу стойкость и способность справляться с трудностями, пусть это будет дополнительной мотивацией для вас. Возможно, вас уже заметили в компании и вашу работу ценят высоко.
Не плохо, если ваши дела на работе отлично идут, даже если вы ничего не делаете. Если вас не переспрашивают про вашу работу на собеседовании, значит вы успели сделать в компании что-то важное.
Если вы работаете много и делаете все возможное, то не взаимодействия и задачи в компании могут быть причиной того, что ваш руководитель вас не высоко ценит.
Избегайте обвинений в адрес руководства. «Почему вы не дали мне задание?» или «Почему я всегда задерживаюсь на работе?». Лучше задайте вопрос самому себе: «Чего я хочу достичь в рабочей среде и что мне в этом мешает?»
Будьте готовы к тому, что руководство может не всегда объяснить причины своих действий. Не надо сразу что-то подразумевать, слушайте их и принимайте их слова спокойно. Не делайте аврала и не обвиняйте других в своих неудачах. Если есть возможность, примите их слова, но не принимайте наличие их слов как оскорбление для вас.
Если вы работаете до ночи и не успеваете доделать все задания, то это может быть поводом для обсуждения с руководством вашей работы. Если ваше время уходит на другую работу, которую вам случайно дали, то вам нужно сообщить об этом руководителю.
Никогда не говорите своему руководителю или подчиненному «я не знаю, что делать», «я не понимаю, что делать» или «сделаете вы». Ваши руководители и коллеги не пришли на работу, чтобы решать ваши задачи. Если ваша работа не связана с конкретными заданиями или у вас есть свободное время, начните делать что-то полезное.
Если ваш подчиненный или коллега просит вас выполнить его задачу, то делайте это спокойно и без вопросов. Если вы не помните или не знаете, что делать — сделайте так, как сказал ваш подчиненный и не делайте вид, что это для вас что-то странное либо непонятное.
Если вам нечего делать на работе, то это значит, что вы выполнили все задания и можно приступить к саморазвитию и обучению. Не забывайте, что ваша карьерная растет вместе с вашими знаниями и навыками. Два часа в день у нас решает вопрос: как быстро мы растем и насколько мы полезным и востребованным специалистом.
Примите инициативу и предложите свою помощь
Если у вас на работе нет заданий и вам скучно сидеть «на другом» и не знать, что делать, не паникуйте. Возможно, у вашего руководителя сейчас просто много других дел, и он не знает, как вам найти работу.
Прежде всего, будьте спокойны и продолжайте выполнять свою работу. Не давайте понять, что у вас нет заданий и вас это беспокоит. Если есть возможность, воспользуйтесь этим временем для самообучения и повышения квалификации.
Если вы чувствуете, что хотите заняться делом, предложите свою помощь коллегам или руководителю. Поставьте свой вопрос так, чтобы вас не обвиняли в том, что вы пытаетесь занять чужую работу.
Важно понимать, что ваша карьерная стойкость также входит в ваши должностные обязанности. Если у вас есть возможность помочь кому-то другому и этим способом увеличить эффективность работы всей команды, примите инициативу и предложите свою помощь.
Займитесь анализом и оптимизацией текущих процессов
Когда на работе нет заданий, это может быть отличная возможность провести анализ текущих рабочих процессов и найти способы их оптимизации. Анализ взаимодействия между сотрудниками и отделами может помочь выявить проблемные точки и найти пути их улучшения.
Слушайте своих коллег и обратите внимание на то, что они говорят о текущих рабочих процессах. Кто-то может упомянуть, что некоторые задачи занимают слишком много времени или что некоторые шаги задерживаются из-за необходимости получить дополнительные разъяснения от других отделов.
Поставьте себя в контекст своих коллег и подумайте, что бы вы сделали, чтобы упростить выполнение задания или ускорить процесс. Можете даже попробовать предложить свои идеи и решения, основываясь на своем опыте и знаниях.
Если вы обнаружили, что есть процессы, когда два или более сотрудника выполняют одно и то же задание, попытайтесь выработать методологию, чтобы задание могло выполняться только одним человеком. Это поможет улучшить эффективность и уменьшит количество дублирующихся задач.
Уделите внимание также и ошибкам, совершаемым в процессе выполнения заданий. Если вы обнаружили, что ваши сотрудники допускают много ошибок, подумайте, что можете сделать, чтобы предотвратить их возникновение или упростить исправление.
Не обвиняйте своих коллег при обсуждении ошибок или проблем в рабочем процессе. Вместо этого предложите возможные решения и способы улучшения. Помните, что каждый коллега может вносить свой вклад в процессы и улучшение их качества.
Узнайте, что вас и ваших коллег может помешать выполнить задание. Если что-то не получается, задавайте вопросы и ищите решения. Старайтесь не принимать отказ сотрудников как «я не хочу делать» или «почему ты не успеваешь». Просто ищите пути, как помочь им успешно выполнить поставленную задачу.
Важно научиться справляться с обвинениями и критикой. Все мы делаем ошибки, и важно быть готовым осознавать их и учиться на них. Используйте критику как возможность для роста и улучшений. Стремитесь к стойкости и спокойствию в завершении заданий.
В заключение, помните, что вы можете делать много в ситуации, когда на работе нет заданий. Не паникуйте и не отказывайтесь от собеседований или карьерных возможностей. Вместо этого учитеся на каждом опыте и стремитесь к развитию своих профессиональных навыков. И не забывайте, что ваша работа важна и ценна, даже если в данный момент у вас нет конкретного задания.
Расширьте свои профессиональные навыки и компетенции
Если на работе нет заданий, это может быть отличным временем, чтобы развивать свои профессиональные навыки и компетенции. Вместо того чтобы обвинять себя или других в ситуации, которая вышла за ваш контроль, воспользуйтесь этим временем для обучения и практики. Здесь предлагаются несколько способов, как это можно сделать:
- Изучайте новые методы и технологии, связанные с вашей работой. Отслеживайте новые статьи, книги и курсы, чтобы быть в курсе последних тенденций и развиваться профессионально.
- Работайте над своими слабыми сторонами. Вы можете анализировать свои ошибки и понять, в каких областях вам необходимо улучшиться. Затем найдите ресурсы, которые помогут вам развить эти навыки.
- Участвуйте в внутренних проектах. Если ваш отдел или компания проводит какие-то проекты, в которых вы можете принять участие, не стесняйтесь предложить свою помощь и внести свой вклад.
- Будьте готовы к новым заданиям. Если у вас есть несколько свободных часов, не ждите, пока вам дадут новое задание. Попробуйте самостоятельно найти что-то, что вы можете сделать для улучшения работы или помощи коллегам.
Важно помнить, что ваша стойкость и способность реагировать на такие ситуации также входит в ваши должностные требования. Если вы покажете свою готовность и способность принимать инициативу, ваш руководитель может учесть это в вопросе вашего последующего развития и повышении.
Квалифицированные адвокаты в вашем распоряжении
