Для чего нужен аутсорсинг персонала и чем выгоден

В каждой компании кадровый потенциал наиболее ценный. Но набор сотрудников в штат связан с определенными трудностями, расходами финансов и времени. Набрать персонал можно при помощи аутсорсинга – это относительно новое явление в кадровой политике Москвы, но в западных странах доказало свою эффективность.

Аутсорсинг персонала в Москве – когда он незаменим?

Нередко в организации, которые предоставляют услуги аутсорсинга персонала обращаются, когда возникает необходимость подобрать команду для краткосрочного или одноразового проекта, сезонных работ, то есть линейный персонал. Еще один повод обратиться за данной услугой – если нет возможности существенно увеличивать штат работников.

Аутсорсинг персонала – альтернативное решение и в случае, когда требуется подменить сотрудника, находящегося в длительном отпуске или на больничном. Но изначально аутсорсинг персонала стоит рассматривать как возможность передачи агентству, задач по подбору и найму персонала для долгосрочной занятости. Такими услугами активно пользуются заводы, супермаркеты, торгово-развлекательные центры, заведения общественного питания, гостиницы, склады.

Кадровый потенциал аутсорсинга

Замена штатных работников услугами аутсорсинговых компаний – современный тренд в кадровой политике. И если ранее на откуп сторонним сотрудникам отдавались преимущественно бухгалтерские и IT -услуги, то сейчас спектр специалистов расширен.

Передается на аутсорсинг огромный перечень должностей в Москве:

  • юристы и бухгалтеры;
  • специалисты в IT-сфере;
  • водители, курьеры, грузчики, кладовщики;
  • сотрудники в сфере клининга, секретари и офис-менеджеры;
  • кадровые сотрудники;
  • переводчики;
  • рабочие (слесари, сантехники).

Преимущества аутсорсинга в Москве и области

Ключевые преимущества:

  • передача второстепенных функций позволяет владельцам сосредоточиться на выполнении первоочередных задач, не тратя время и силы на посторонние дела;
  • компания избавляется от необходимости искать, набирать и учить сотрудников, контролировать и следить за качеством работы – данные обязанности перекладываются на агентство;
  • это значительная экономия бюджетных средств. Арендованные сотрудники не состоят в штате заказчика, им не нужно платить отпускные и премии, предоставлять соцпакет и привилегии, штатных сотрудников;
  • экономия на оснащении рабочего места и арендной плате за него;
  • доступ к опыту и знаниям провайдера, что позволит повысить эффективность бизнеса.

Аутсорсинг персонала приносит компаниям значительные выгоды, благодаря которым сервис завоевал востребованность в США и пришел на рынок Москвы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help