Изменилось Наименование Должности Как Внести Изменения • Переименование или перевод

Поэтому, прежде чем переименовать штатную единицу, нужно уточнить в нормативных актах, не повлечет ли такое действие нанимателя негативные последствия для сотрудника. Если в дальнейшем это действие может сказаться на возможности получения льгот по пенсионному обеспечению, учете стажа работ в особых условиях, то от изменений лучше отказаться. Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней. Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании.

Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции

74 ТК РФ сказано, что работник должен быть не только уведомлен о внесении изменений в договор о трудовых отношениях, но и имеет право на отказ от предложенных условий, то есть переименование должности. Изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции.

  1. Уведомление сотрудника (в устной либо письменной форме) о переименовании его должности с сохранением за ним прежних трудовых прав и обязанностей (круга полномочий, размера заработной платы и т. д.), обозначенных в его трудовом договоре.
  2. Оформление приказа руководства о переименовании с указанием нового наименования должности, а также приведением законного обоснования для изменения старого наименования.
  3. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание.
  4. Корректировка должностных инструкций (в части наименования должности) с учетом вышеозначенных изменений.
  5. Заключение с сотрудником дополнительного соглашенияк существующему трудовому договору. Дополнительное соглашение служит для подтверждения изменений лишь в части наименования должности без каких-либо отличий в отношении непосредственно трудовой деятельности.
  6. Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, а также в иные документы кадрового учета, прежде всего – в личную карточку работника.

Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата обычно применяется А4 или А5 или же на фирменном бланке опять же если такое условие прописано в учетной политике компании. Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание.

Как сделать запись о переименовании должности в трудовой книжке? Порядок внесения изменений и образец документа

Уведомление об изменении должности в штатном расписании
распорядительный документ о внесении соответствующих изменений;.
Прежнее наименование должности, новое наименование;.

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений. Документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится на предприятии в личном деле трудящегося 75 лет указание на это имеется в Перечне типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от 25. То есть руководство само решает, нужна ли фирме штатка , или можно обойтись без нее.

Приказ о переименовании должностей. Инструкция: оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников. Пример подобной записи Наименование должности оператор ПК с 13.

    информирование работника;
  • создание распорядительного документа;
  • заключение допсоглашения к договору между нанимателем и сотрудником;
  • изменение или дополнение штатного расписания;
  • запись о нововведении в трудовой книжке, должностной инструкции и личном деле сотрудника;
  • изменение иных необходимых документов.

В штатное расписание можно внести увеличение или уменьшение оклада двумя путями подготовить новое штатное расписание и утвердить его приказом руководителя или подготовить приказ об изменении существующего штатного расписания. Образец уведомления работнику о переименовании должности.

Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции

Переименование должности в штатном расписании и запись в трудовой — порядок действий
Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Это несложные бумаги, но их своевременное оформление очень важно.

Изменение названия должности должно быть обоснованным. Не красоты ради, а, к примеру, для приведения наименования должности в соответствие с выполняемой сотрудником нагрузкой. Это можно сформулировать, как изменение условий труда. Если планируют переименовать должность продавца-кассира в менеджера торгового зала, потребуется внесение изменений в штатный акт. Такими причинами могут быть изменения технологического процесса компании, ее реорганизация и прочие обстоятельства, которые могут быть рассмотрены в качестве необходимости, согласно статье 74 ТК РФ;. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются.

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации

Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней. Как составляют и каково содержание этих документов.

    Расширение круга обязанностей сотрудников. Согласно нормативам, изложенным в статье 60.2 ТК РФ, при данной операции проводится также изменение наименования должности, если это не касается всех сотрудников данной должности по предприятию в общем.
  • Приведение в соответствие с ЕТКС наименований должностей. Данная операция проводится в случае, если профессия сопряжена с вредными условиями, дающими права на дополнительные социальные гарантии и досрочный выход на пенсию соответственно положениям ст. 195.3 ТК РФ.
  • Изменение наименования профессии для соответствия его требованиям установленных профстандартов. Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается нормативами статьи 195.2 ТК РФ.
  • Смена названия структурного подразделения или вида его деятельности, в том числе при расширении сфер обслуживания также может потребовать переименования должностей.

К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность заместитель директора и ввести заместитель директора-начальник отдела. Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;.

эксперт
Мнение эксперта
Александр Горбунков, главный оператор и консультант
Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту
Образец уведомления работнику о переименовании должности • Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Квалификационный справочник при этом ориентир и поддержка для составителя. Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Переименование должности в штатном расписании

Вывод вакантных должностей
Сроки подписания документа различаются в зависимости от инициатора процесса.
Создание приказа про внесение изменений в штатное расписание.

Уведомление о переименовании должности, общие моменты

Переименование или перевод?
Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах.
Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании. Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп. соглашение к трудовому договору. Оно называется «О внесении изменений в трудовой договор». Таким образом, приказ может быть издан только на основании этих бумаг. Непосредственное внесение корректировок в штатное расписание осуществляется на основании приказа после того, как все сотрудники подтвердят о своем согласии с изменениями либо когда пройдёт двухмесячный срок с момента уведомления работников. Процедура переименования должности предусматривает составление таких документов.

Подписываем уведомление

Если вакансия в расписании штатной численности ранее не присутствовала и соответственно ее только планируется ввести либо место вакантно, соблюдать двухмесячный срок не нужно, ведь права работников не нарушаются. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?
ДаНет
  • структура предприятия меняется вследствие реорганизации – вводятся новые отделы, должности, или наоборот, сокращаются;
  • должность, на которую когда-то был принят сотрудник, в ныне действующей версии Классификатора профессий и должностей отсутствует;
  • вследствие внедрения более современной технологии должность некоторых работников претерпевает изменения, и пр.

Несмотря на то, что для наемного сотрудника не будет меняться ни функционал, ни уровень зарплаты, присвоение другого названия должности относят к изменению существенных условий трудового договора ТК РФ, ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор.

эксперт
Мнение эксперта
Александр Горбунков, главный оператор и консультант
Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту
Соглашение об изменении названия должности • Оптимизация кадровой политики также может включать в себя слияние определенных должностей или наоборот их разделение, что тоже может повлечь за собой их переименование. Проинформировать сотрудника о предстоящих нововведениях можно с помощью следующего документа. Уведомление сотрудника об изменении наименования должности. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Для одной должности

Допсоглашение (образец)
Второй способ используется при незначительных корректировках.
Итак, вы уже оформили дополнительное соглашение и приказ о переименовании.

Пример приказа

Приказ об изменении должности работника (образец)
Меняется наименование структурного подразделения отдела организации.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Задавайте возникшие вопросы в форме ниже

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector