Как оформить по кассе возврат денег с подотчетными лицами

Возврат подотчетных сумм на расчетный счет: бухгалтерские проводки Все чаще компании отказываются от наличного денежного оборота. Это позволяет не тратиться на оборудование кассы, исключает необходимость получения и сдачи наличных денежных средств в банке, а при больших денежных оборотах значительно снижает издержки на содержание в штате кассиров, инкассаторов и охранных служб.

Порядок выдачи денежных средств под отчет

Содержание статьи

Выдача работнику денег на командировочные, хозяйственные и прочие расходы, связанные с осуществлением деятельности компании является обычной практикой. Порядок выдачи денежных средств под отчет регламентируется Указанием ЦБ РФ от 11.03.14г. №3210-У.

Для минимизации наличного денежного оборота, в том числе, переводятся в безналичную форму расчеты с сотрудниками. Возможность использования банковских карт сотрудников, в том числе зарплатных, для расчетов по подотчетным суммам Мин Фин подтвердил еще в 2018 году в Письме № 02-03-10/37209.

Достаточно часто возникает вопрос: если возможно перечисление денег под отчет на банковскую карту работника, то возможен ли возврат подотчетных сумм на расчетный счет предприятия?

Сотрудник должен вернуть полученные суммы на командировочные или хозяйственные расходы, которые не были им израсходованы, в следующие сроки:

в день истечения срока, на который были выданы денежные средства;
в первый день выхода на работу после окончания командировки, отпуска, болезни и т. д., если окончание срока, на который были выданы деньги под отчет, приходится на эти периоды.

Российское законодательство не содержит каких-либо разъяснений о том, как может работник возвратить деньги, полученные под отчет: осуществив возврат подотчетных сумм в кассу или безналичным переводом. Приказ Мин Фина № 94н разрешает корреспонденцию счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами по возврату денежных средств со счетами 50 «Касса и 51 «Расчетные счета». Таким образом, возврат на расчетный счет возможен, а в случае, если в организации работа с наличными сведена минимуму или вовсе отсутствует, является единственно возможным вариантом.

Как правильно оформить платеж по возврату денежных средств из подотчета

Порядок перечисления неиспользованных денег, полученных под отчет, по безналичному расчету необходимо разъяснить каждому сотруднику, получающему такие суммы. Сотрудник должен иметь актуальные реквизиты компании, в которых должны быть указаны:

полное наименование организации;
ИНН/КПП;
номер расчетного счета;
наименование банка;
корреспондентский счет и БИК

В назначении платежа необходимо обязательно указать «перечисление неиспользованных подотчетных сумм».

Бухгалтерские проводки по возврату подотчетных сумм

Бухгалтер сделает следующие проводки при возврате подотчетных сумм на расчетный счет:

Дебет 51 Кредит 71

Данная проводка будет сделана на основании выписки банка. Никаких дополнительных документов прилагать нет необходимости.

Возврат в кассу подотчетных сумм

Возврат в кассу подотчетных сумм Деятельность субъекта хозяйствования непосредственно связана с организацией производственного процесса и обеспечения его полноценного функционирования. Реализация мероприятий невозможна без финансовой поддержки, которая часто необходима в виде наличных денег. Их выдача осуществляется через кассу компании. Размер нужной суммы для решения определенной задачи рассчитывается по максимальным тарифам, поэтому после ее выполнения часто остаются неиспользованные средства. Их необходимо вернуть обратно в кассу. Как правильно провести операцию?

Общая информация

Должностные обязанности некоторых сотрудников предполагают необходимость оперирования денежными средствами.

Руководитель каждой компании должен составить список лиц, на которых можно оформлять подотчетные суммы, необходимые для решения производственных задач, требующих материальных расходов. Эта информация должна быть отражена в одном из разделов локальных актов, регламентирующих порядок проведения выдачи денег и возврата оставшейся суммы сотрудникам.

Подотчетные суммы – это денежные средства, выделяемые работникам для решения производственных нужд. Они могут быть выделены:

на командировку;
для совершения покупки по хозяйственным нуждам компании.

Деньги не всегда тратятся в полном объеме. Остаток средства должен быть возвращен в кассу, а по расходованным деньгам необходимо отчитаться и обосновать документально свои траты. Стоит отметить, что работник может оформить возврат не только через кассу. В его праве изъявить желание удержать излишек из ближайшей заработной платы или самостоятельно оформить перевод с личной банковской карты. Однако, чаще всего возврат подотчетных сумм осуществляется через кассу субъекта хозяйствования.

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?
ДаНет

Сроки возврата

Деньги на нужды предприятия выделяются на определенное время. Учет подотчетных сумм на отдельном бухгалтерском счету. Неиспользованные средства должны быть возвращены в трехдневный период после завершения срока возврата денег, выданных в счет аванса под отчет. Такое правило распространятся на порядок обращения с наличными средствами.

Если деньги были выданы по безналу, то порядок и сроки возврата их неиспользованной части необходимо быть заранее согласованы с руководством. Регламент проведения всех операций должен быть зафиксирован в локальной документации по предприятию.

В день возврата средств, подотчетный работник должен отчитаться по всем расходам. Для этого необходимо составить отчет, подложить к нему подтверждающие траты бумаги и передать его в бухгалтерию или руководителю.

Если средства были выданы сотруднику для решения хозяйственных нужд компании, то он за них должен отчитаться на протяжении трех дней, исчисляемых с даты, которая является крайним сроком использования денег. При выделении денег на командировку работника, время отчитывается с даты возвращения его из поездки. Ознакомление с авансовым отчетом и сверка отображенных в нем сведений с данными обосновывающих бумаг из приложения, проводится начальством в самостоятельно установленные им сроки.

Ответственность

Правовыми актами определено, что работник, получивший деньги на обеспечение производственной деятельности под отчет, несет за них финансовую ответственность.

Он должен отчитаться за использованные средства и вовремя сдать в кассу остаток денег. При выявлении несоответствий или недостоверностей в поданной отчетности или в подтверждающих трату бумагах, руководитель вправе признать недостачу в кассе и взыскать ее с нарушителя, а также запретить впоследствии выдачу денег этому работнику и снять с него статус подотчетного лица.

После обнаружения и фиксирования недостачи денег в кассе, руководитель компании обязан инициировать создание инспектирующей комиссии из представителей руководства, которыми могут быть начальники структурных подразделений или специалисты из отдела административного управления персонала. Виновный работник должен оформить объяснительную записку, в которой следует отразить причину его недобросовестного отношения к порученной ему задаче. При отказе подотчетного лица давать пояснения, комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором следует зафиксировать отказ сотрудника комментировать ситуацию и обосновывать свои неправомерные действия.

Чтобы избежать неприятностей с Налоговой Службой, необходимо правильно оформить возврат в кассу подотчетных сумм. Чтобы удержать сумму недостачи с заработной платы сотрудника, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление, с отражением просьбы вычесть из суммы его дохода величину задолженности перед предприятием. Без этого документа руководитель субъекта хозяйствования не имеет права удерживать деньги из дохода сотрудника, относящегося к категории оплаты труда, поскольку такие действия расцениваются как законодательное нарушение, подлежащее административному наказанию по отношению к руководителю и главному бухгалтеру. Стоит отметить. Что сумма удержания денег из заработной платы работника не может превышать 20 процентов от суммы начисления оплаты труда.

Если сотрудник не отчитался по подотчетным суммам, уволился и получил расчетные средства, то директор компании может вернуть задолженность только через судебные инстанции. Аналогичные действия применимы в случае, если работник несогласен с суммой удержания из заработной платы.

Итоги

В законе предусмотрена возможность выдачи денег работникам на транспортные затраты и на проживание в период командировки для решения производственных вопросов, а также на решение хозяйственных задач. Денежные средства выделяются на определенное время. Сотрудник должен отчитаться за использованные деньги и вернуть неиспользованные в строго регламентированные правовыми и локальными актами сроки. Все затраты должны быть документально подтверждены. В случае выявления недостоверностей в поданных отчетностях, руководитель вправе заявить о недостаче средств в кассе и действовать в соответствии с принятыми для данной ситуации правилами.

Как оформить возврат денег сотрудником в кассу

Подотчетные деньги возврат в кассу

Теперь заявления на выдачу подотчетных сумм не требуется. Деньги сотруднику можно выдать из кассы, или перевести на его «зарплатную карточку на основании распорядительного документа. Центробанк не уточняет, что является таким документом.

Соответственно, деньги можно выдавать на основании любого распоряжения руководства организации. Например, приказа директора о направлении сотрудника в командировку. При этом, как и раньше сотрудники смогут получать подотчетные деньги на основании своего заявления. Поправки оставляют такую возможность.

Так, в колдоговоре или в локальном акте организации могут быть установлены виды и размеры возмещаемых расходов на командировки, порядок их возмещения, порядок и способ (наличный и/или безналичный, в том числе через онлайн-банк) возвращения неиспользованного аванса, перечень документов, принимаемых в подтверждение расходов (в том числе в виде комиссии банка, взимаемой при возврате неизрасходованного аванса через онлайн-банк). Во-вторых, вернуть подотчетные средства на расчетный счет необходимо, сделав запись «возврат неиспользованных подотчетных сумм в поле «наименование платежа». Данная запись позволит избежать проблем с налоговыми органами и не включать полученные суммы в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДС и в доход при применении УСНО. Если при оформлении платежа подотчетник не указал, что перечисляемые деньги являются возвратом неиспользованной суммы, лучше оформить это пояснительной запиской к платежу. Поправки внесены в пп.6.3 Порядка ведения кассовых операций.

Ранее выдача денег под отчет (на расходы, связанные с осуществлением деятельности организации или индивидуального предпринимателя), осуществлялись строго на основании заявления сотрудника. К примеру, для того, чтобы приобрести для компании офисные принадлежности или технику, сотрудник должен был писать заявление в произвольной форме. Заявление должно было содержать запись о сумме наличных денег, сроке, на который они выдаются, а также подпись руководителя организации.

Возврат от подотчетного лица

Поскольку Вы — ИП, то взнос наличных от Вас на р/сч действительно является перемещение Ваших денежных средств. Если такие средства рассматривать как подотчетные, то они все равно остаются Вашими личными. Это одно из главных отличий учета ИП от учета ЮЛ.
Размер возвращаемой суммы определяется по итогам проверки и утверждения авансового отчета по израсходованным суммам. Составить такой отчет нужно не позднее 3 рабочих дней с даты истечения срока, на который были выданы деньги (п. 6.3 указания № 3210-У).

Срок выдачи фиксируется в заявлении, составленном работником на выдачу аванса, или в распорядительном документе работодателя о выдаче денег под отчет. С 19.08.2017 (указание Банка России от 19.06.2017 № 4416-У) оформление работником заявления больше не является обязательным условием для выплаты подотчетных сумм. Осуществить ее можно на основании распорядительного документа руководителя юрлица (или ИП).

К сожалению часто встречается ситуация, когда подотчетное лицо приобрело товары для предприятия, а качество товаров желает быть лучшим, нет нужного количества, разкомплектовка товаров, отсутствие ассортимента и т. д. Если товары продавались в торгово-розничной сети, то предприятие имеет право вернуть товары в течении 14 дней со дня покупки (Закон «О защите прав потребителя»). Но возможны ситуации, когда со времени покупки проходит значительный промежуток времени, предприятие товары может приобретать с оптового склада, Интернет-магазина. Подотчетное лицо может приобретать товары за наличные или с помощью платежной карты зарплатной или корпоративной. Товары оприходуются на склад в сопровождении документов накладная, налоговая накладная, чек по оплате. Приемка товаров производится без финансовых документов (по договору).

Регистрация финансовых документов производится позже. Согласно коллективному договору компании размер суточных при командировках по Российской Федерации установлен в размере 700 руб. Командированному сотруднику выдан аванс в размере 20 000 руб., в т. ч. суточные в размере 3500 руб.

Авансовый отчет по командировке представлен работником 15 сентября 2017 года, на сумму 25 000 руб. В результате утверждения авансового отчета образовался перерасход подотчетных средств, связанный с оплатой проезда. Действующее законодательство не запрещает сотрудникам осуществлять возврат подотчетных сумм на расчетный счет работодателя.

Однако во избежание споров с налоговыми органами необходимо закрепить во внутреннем нормативном документе возможность возврата подотчетными лицами неизрасходованных средств на расчетный счет компании или зафиксировать такой вариант возврата в заявлении (распоряжении) на выдачу авансовых сумм. Как оформить возврат денег сотрудником в кассу