Тупой вопрос. Но очень нужна грамотная информация. Сотрудница ушла декрет. Когда на ее место можно принять нового сотрудника? После ее ухода в отпуск по беременности и родам или когда она уйдет уже в отпуск по уходу за бейбиком? Я склоняюсь к первому варианту, но мой начальник настаивает на втором По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка. Они обладают возможностями, предписанными ФЗ 81 от 19.
Как правильно уйти в декрет с декретного места в 2024 году
Содержание статьи
если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.
Найм сотрудника на декретную должность | Статьи компании РосКо | тел. 7 (499) 444-00-00
Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
Работа после возвращения из декрета не сохраняется.
Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.
На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного. Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях. Это гарантирует сохранение рабочего места такой работницы и после возвращения из декрета.
Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы
По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка. О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника мать-одиночку, беременную женщину.
Как правильно оформить сотрудника на место декретницы?
Прием сотрудника на декретное место
Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода ФИО на прежнее место работы.
Как взять сотрудника на время декрета основного работника.
Условия заключения трудового договора на время декрета
Законодательное значение декретной ставки
Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.
- Отсутствие стабильности;
- В период беременности:
- потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
- незачисление стажа;
- утрата установленных выплат по уходу за малышом.
Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача. При заключении такого соглашения обязательно нужно предельно ясно определить период его действия.
Ответы:
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?
А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет.
То есть срок, когда основной сотрудник вернется на работу.
Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1. Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача. Тогда увольнение будет законным при следующих обстоятельствах.
Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете
Законодательством предусмотрено, что в промежутке времени отсутствия женщины на месте ее работы, когда она приняла решение уйти на 3 года досматривать малыша, работодатель может оформить на работу другого человека временно по срочному трудовому соглашению. Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске.
- на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
- на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
- в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.
Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником.
Перевод на декретную должность
Оформление сотрудника
Основания заключения договора на время декретного отпуска.
И договор на временной основе становится бессрочным.
Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
Сокращение по окончании декретного отпуска
Помните, даже если срочный трудовой договор предусматривает период его действия, а женщина выйдет раньше на работу, чем планировала, временный работник будет уволен, и суд будет на стороне работодателя. Работа после возвращения из декрета не сохраняется.
- у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
- временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
- заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
- за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
- сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
- условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
- работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.
Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе.
Плюсы и минусы трудоустройства на период декрета другого сотрудника
Сокращение декретной должности
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов.
Если нет опыта работы за последние да года, пособие назначается по минимальной оплате труда.
