Как Подать в Суд на Работодателя за Непредоставление Учебного Отпуска

Краткое содержание

  • Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.
  • Куда обратится если работодатель не оплачивает учебный отпуск.
  • Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск
  • Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск
  • Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Вопросы

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.
1.1. Обращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда.

2. Куда обратится если работодатель не оплачивает учебный отпуск.
2.1. В гострудинспекцию, прокуратуру, если не поможет — в суд.

3. Я студентка педагогич колледжа заочно, до этого было образование техникум. Выхожу на диплом учебный отпуск. Сесии ни когда работодатель не оплачивал. Обязан ли оплатить именно дипломный отпуск не по профелю специальности.

3.1. Здравствуйте. Нет, в данном случае, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.

4. Меня зовут Оксана, вопрос такой: работодатель дочери 22 г. на протяжении двух лет не оплачивал учебные отпуска в ВУЗЕ, ссылаясь, что учебные отпуска в их организации не оплачиваются. Оформили ей дни очередного отпуска и без сохранения заработной платы. Боясь потерять место работы, она в трудовую инспекцию не обращалась. Возможно ли возмещение неоплаченных учебных отпусков (хотя бы тех, что были оформлены без сохранения зп?

4.1. Доброе утро, согласно ст. 173-177 ТК РФ Ваша дочь имела право на оплачиваемый отпуск при учебе, если были соблюдены все условия, такие как заочная или очно-заочная форма обучения, наличие государственной аккредитации у ВУЗА. То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же Ваша дочь может обратиться в суд.

5. На предприятии отказываются оплачивать учебный отпуск. Поступила на заочную форму обучения на магистратуру (после бакалавриата). По закону бакалавриат считается незаконченным высшим образованием, магистратура не считается вторым высшим образованием. Тем более я поступила по одному и тому профилю обучения, что и бакалавриат. Как заставить работодателя оплатить мне отпуск.

5.1. Здравствуйте.
Магистратура также, как и бакалавриат оплачиваются работодателем — Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ.

6. Хотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству? Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.

6.1. Внутреннее совместительство оплачивается, но у вас скорее всего увеличение зоны обслуживания, так как совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время.

7. Вопрос следующий, при написание диплона можно взять справку вызов и уйти до 4 месецев в ученический отпуск, будет ли оплачивать этот отпуск работодатель, если да, то в каком размере? И за сколько дней нужно отдать справку в отдел кадров? Может ли работодатель отказать в оплате отпуска и может ли он не отпускать по каким-либо причинам в учебный отпуск? Первое высшее.

7.1. Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Желательно подавать справку — вызов минимум за 10 дней.

8. Юноша в 2018 году очно получил образование «бакалавра» и устроился на работу по специальности. При этом продолжил заочно обучаться в магистратуре. При вызове на сессию ему работодатель оформил отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель, не оплачивая учебный отпуск?

8.1. Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

9. Дочь работает в торговой компании 3 месяца. В этом же году поступила в институт на заочное отделение (будет первое высшее образование). Работодатель отказывается давать и оплачивать учебный отпуск, заставляя брать отпуск за свой счет. Не изменился ли порядок предоставления и оплаты учебного отпуска в 2018 году? И выход из такой ситуации — обращение в трудовую инспекцию?

9.1. Уважаемая Татьяна, Вы сами ответили на свой вопрос. Надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ
— Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска
— Процедура предоставления учебного отпуска
— Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск

Как Подать в Суд на Работодателя за Непредоставление Учебного Отпуска

6. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, высшее образование получаю первое. В 2011 году обучался в вузе, но как закончил первый курс забрал документы (по семейным обстоятельствам). Работодатель тогда оплатил учебу, теперь в 2015 опять поступил в университет, но только в другой, а мне отказывают в оплате учебного отпуска (справка-вызов прилагается) аргументируя тем, что первый курс уже оплачивали. Прав ли работадатель?

7.1. Отдавайте оригиналы, а на копиях пусть поставят отметку о получении.

5. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск? Работаю медицинской сестрой в поликлиники. Поступила учится по заочной форме на отделение психологии это мое первое высшее образование. Платить не хотят из за того что нашей поликлиники не требуется психолог и боятся что я отучусь и уйду со своей нынешней работы. Что мне делать?

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.

Работодатель не оплачивать учебный отпуск

Как Подать в Суд на Работодателя за Непредоставление Учебного Отпуска

Желательно подавать справку — вызов минимум за 10 дней.

4.1. Доброе утро, согласно ст. 173-177 ТК РФ Ваша дочь имела право на оплачиваемый отпуск при учебе, если были соблюдены все условия, такие как заочная или очно-заочная форма обучения, наличие государственной аккредитации у ВУЗА. То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же Ваша дочь может обратиться в суд.

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.

3. Я студентка педагогич колледжа заочно, до этого было образование техникум. Выхожу на диплом учебный отпуск. Сесии ни когда работодатель не оплачивал. Обязан ли оплатить именно дипломный отпуск не по профелю специальности.

Увольнение во время учебного отпуска

Как Подать в Суд на Работодателя за Непредоставление Учебного Отпуска

4.1. Доброй ночи. Вас не имели право увольнять во время отпуска. Да Вам должны его оплатить.

56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела

1.1. Здравствуйте. Вы должны предупредить своего работодателя за недели до даты увольнения

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ


Как известно, скупой платит дважды (читать далее...)
В рамках предпринятых мер по взысканию долга 10.08.2018 г. на ООО «Вулкан» было отправлено письмо в порядке ст. 314 ГК РФ. В нем содержалась просьба осуществить перевод на протяжении 7 рабочих дней после получения письма.
Иск в Суд о Взыскании Денежных Средств за Услуги Если Нет Договора Кроме того, если отсутствует соглашение, практически невозможно с нарушителя обязательств, взыскать штрафные санкции. Исключение составляют случаи, когда о неустойке упоминается в переписке или накладных. Если есть первичная документация
Образец Искового Заявления о Взыскании Долга Если Нет Договора

Иск о взыскании долга по договору оказания услуг

в Какой Арбитражный Суд Подавать Исковое Заявление Если Нет Договора

 

6.2. Лариса, при возмездном оказании услуг, акт на выполненные услуги является необязательным.
1.2. Здравствуйте! Да, Вы имеете полное право оплатить задолженность до подачи в суд искового заявления в о взыскании долга по коммунальным услугам.

6.1. Здравствуйте! В зависимости от конкретных обстоятельств вполне может

5.3. Вячеслав, к заявлению о взыскании судебных расходов, прилагается заверенная копия соглашения об оказании юридических услуг, акт выполненных услуг, платежное поручение об оплате юридических услуг. Заявление подает выигравшая сторона (организация, ИП ) или если частично удовлетворены исковые требования то и ответчик может взыскать часть судебных расходов.. Образец Искового Заявления о Взыскании Долга Если Нет Договора

Долг за выполненные услуги

в Какой Арбитражный Суд Подавать Исковое Заявление Если Нет Договора

6.2. Однозначно можно взыскать задолженность в судебном порядке, так как услуга фактически оказана, а сторона уклоняется от подписания акта. Направляйте претензию, и приложите к ней акт, если не ответят в срок, который установлен договором, то необходимо обращаться в суд. Мы можем помочь Вам в решении этого вопроса.

2. Пришло уже второе письмо от ООО»Кредитэкспресс Финанс» о возникшем долге заключенного с АО»Аудиотеле», в результате не выполнения вами условий договора по номеру телефона за спавочно-информационные услуги связи по коду 809-505 с 18.06.2017 по 18.06.2017 основной долг 233.64 расходы на взыскание 220.00, что посоветуете?

7. Вычитала, что ВАС РФ обязал собственника жилья (ОМС) оплатить за нанимателя, который не оплачивал услуги, долги за комуналку по ст.313 ГК и ст.403 ГК. А если этот собственник-ОМС НИКАК не контролирует (согласно ЖК РФ обязан ведь!) качество услуг, могу я на него «повесить» «свой долг» за ненадлежащее выполнение ком. услуг? Или это была сказка о «честном суде»? Спасибо.

2) требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта, если цена заявленного требования не превышает четыреста тысяч рублей; Образец Искового Заявления о Взыскании Долга Если Нет Договора

Иск в суд по договору оказания возмездных услуг

в Какой Арбитражный Суд Подавать Исковое Заявление Если Нет Договора

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29]
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
можете по месту заключения договора.

5.2. составление иска, консультация — судебные расходы, в цену иска не включайте
моральный вред — в цену иска не входит. только является предметом иска

Иск в Суд о Взыскании Денежных Средств за Услуги Если Нет Договора 4. Работаю по договору возмездного оказания услуг, заказчик ООО, сфера деятельности коллекторская, могу ли обратиться в трудовую инспекцию по вопросам неполной оплаты выполненной работы или нужно обращаться с иском в суд?

Что бы получить нормальную консультацию, Вам необходимо лично обратиться к адвокату на консультацию. Необходимо видеть Ваш договор. Дело не только в адресе, там очень много вопросов.

2.4. Статья 29. Подсудность по выбору истца

5.4. Услуги юриста по составлению иска и т. д. относятся к судебным расходам.
Моральный вред в цену иска не входит. Образец Искового Заявления о Взыскании Долга Если Нет Договора


Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует:

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help