Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда. Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале 2023 года будет следующая. работает по сменному режиму 5 дней в неделю с понедельника по пятницу.
Переход на сменный режим работы в середине месяца: документы и расчет зарплаты
Кроме того, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочной работой, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г.
- если работник отработал установленное нормативом количество часов, ему выплачивается оклад;
- если отработал больше, к окладу добавляется переработка;
- если отработано меньше, зарплата будет состоять из произведения количества отработанных часов на тарифную ставку.
154 ТК России, работодатель вправе установить коллективным или трудовым договором регламент дополнительных выплат, а также конкретные размеры доплат за работу в вечернее время, ночное время в случае превышения отработанного времени над нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период времени. Читайте на сайте электронного журнала Зарплата e.
Оплата труда при сменном графике работы
Как рассчитать зарплату сотрудникам со сменным графиком работы?
Продолжительностью учетного периода месяц, квартал, год.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Доплата за сверхурочные часы работы по графику — 1077,84 руб. (239,52 руб. x 9 ч x 0,5), где 0,5 (1,5 — 1) — коэффициент доплаты, так как в однократном размере 9 часов сверхурочной работы уже оплачены в составе 176 отработанных часов. 154 ТК России, работодатель вправе установить коллективным или трудовым договором регламент дополнительных выплат, а также конкретные размеры доплат за работу в вечернее время, ночное время в случае превышения отработанного времени над нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период времени. Образцы всех документов для привлечения к сверхурочной работы.
Как оплачивать работу по графику сутки/трое
Если сменную работу вводят одновременно с суммированным учетом рабочего времени, графики сменности за учетный период должны быть составлены так, чтобы по возможности количество запланированных рабочих часов максимально соответствовало норме на учетный период. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;.
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей указанного возраста.
Как видите, сменный график работы предполагает не только утверждение графика и ознакомление с ним работника, но и соблюдение нормативов времени, оплаты сверхурочного труда и работы в выходные и праздничные дни. Оплата за внеплановые сверхурочные рассчитывается в соответствии со ст.
Начисление зарплаты при сменном графике работы пример.
Учет рабочего времени при сменном графике работы — Народный СоветникЪ
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.
работники, которым по медицинским показаниям противопоказан труд в ночную смену.
Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и (или) опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору.
Оплата переработки при сменном графике работы — Народный СоветникЪ
149 ТК РФ, работникам при сменном режиме работы также полагаются дополнительные выплаты, в случае если они осуществляют работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняют сверхурочную работу. График работы сутки трое означает, что работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. При норме в октябре 2023 года 176 часов часовая ставка будет равна 30 000 168 170,45 руб.
Как оплачивать выходные и праздничные дни
Учет рабочего времени
В этом случае размер ставки останется неизменным в течение 1 года.
В течение учетного периода бухгалтер оплачивает фактически отработанные часы.
Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и (или) опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Состав выплат при графике «сутки/трое»
149 ТК РФ, работникам при сменном режиме работы также полагаются дополнительные выплаты, в случае если они осуществляют работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняют сверхурочную работу. Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Норма в 3-м квартале 2023 года составляет 528 рабочих часов.
График сменности
Суммированный учет рабочего времени
В таком случае ставка будет одинакова в течение выбранного периода.
Образцы всех документов для привлечения к сверхурочной работы.
Егорова И.Н. работает в ООО «Крона» упаковщицей 11 ч в день по сменному графику 2 дня через 2 дня, с 8:00 до 20:00, с перерывом на обед на 1 ч. ООО «Крона» применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Егоровой И.Н. составлен исходя из нормальной продолжительности рабочей недели – 40 ч. 149 ТК РФ, работникам при сменном режиме работы также полагаются дополнительные выплаты, в случае если они осуществляют работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняют сверхурочную работу. Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период с 1 июня 2014 г.
Учетный период при графике «сутки/трое»
99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Теперь определим количество рабочих дней в учетном периоде.
- водители автомобилей (п. п. 9 и 10 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
- специалисты по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.07.2011 N 181);
- отдельные категории работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (п. 9 Положения, Приказ Минтранса России от 27.06.2013 N 223).
При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день период нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы. 154 ТК РФ предполагает доплату в размере 20 за труд с 22 до 6 часов.
Часы недоработки и переработки в графике
График работы сотрудника (август 2015 года)
Поэтому сначала нужно определить норму рабочего времени на этот период.
2 1,5 33,33 99,99 первые 2 часа оплачиваются в полуторнои размере, остальные в двойном.
Большаков С
Как написать заявление → Образцы документов → Электронные почты → Как написать жалобу → Пошаговые инструкции → Выгодные покупки → Графики работы организаций → Официальные сайты организаций→ Как написать претензию
