Допустим, при возникновении переработки желательно внести в график так называемый «ДВ» — дополнительный выходной, который позволит исключить переработку, либо, возможно, часы работы разбавить периодом отдыха, тем же обеденным перерывом, который, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, может длиться от получаса до двух часов. На предприятиях с непрерывным производством соблюсти установленную продолжительность рабочей недели, а также месяца, исходя из установленных условий, не представляется возможным, поэтому на основании ст. Теперь вносите необходимые данные в готовый каркас.
Как оформить гибкий график — Дело Модульбанка
Содержание статьи
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Иванов работает на условиях 40-часовой рабочей недели по сменному графику.
- распределение по сменам персонала пофамильно;
- количество смен;
- часы начала и окончания;
- длительность каждой смены;
- планируемый перерыв;
- возможно проставление отметки профсоюза.
Если случай, когда работник заменил иного сотрудника по работе, не согласовав с руководством, был отмечен, то руководитель имеет полное право наложить дисциплинарное наказание, если подобные случаи встречались неоднократно, то последний может даже уволить подчиненного. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.
График дежурств на месяц: шаблон, сущность, назначение, пользователи и правила составления
График сменности — как составить | 2023
Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.
А когда график нестабильный, она норовит поглотить 16 часов в сутки.
График посменный 12 часов образец, график посменной работы часов образец
Как составить график рабочего времени 🚩 пример графика работы 🚩 Новый год с детьми
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен.
- написать, кто работает по гибкому графику;
- уточнить, для каких должностей нужно считать часы работы и с каким учетным периодом;
- указать, что работодатель готовит график с часами и днями работы на каждый месяц.
Излишек в 24 часа, а это две смены, конечно, можно компенсировать работнику, оплатив переработку как сверхурочные, но ведь подобная переработка возникнет не у одного сотрудника, а у нескольких, что выльется в значительную сумму, к тому же подобное явление будет наблюдаться постоянно в рабочем году, следовательно, следует внести корректировку заранее. Такие правила указаны в статье 109 Трудового кодекса РФ.
Скользящий график работы — это что такое, выходные и режим работы, примеры и образец графика по ТК РФ
График учета рабочего времени
Каждый месяц норма меняется из-за праздников и разного количества дней.
Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.
Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ). Количество выходных при скользящем графике варьируется,но самый популярный график работы при скользящем графике образец ниже это рабочая неделя по скользящему графику в формате 2 2 чередование двух рабочих дней через два выходных. Как составить сменный и скользящий график работы на месяц и на неделю скачать образец.
Составление скользящего графика
Работник вправе трудиться в рамках установленных пределов и иметь при скользящем графике минимум один перерыв для непрерывного отдыха длительностью 42 часа в течение рабочей недели, а при превышении длительности одной смены промежутка в 4 часа, иметь перерыв на обед. В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, перемещаются по календарю.
- Продолжительности рабочей смены по умолчанию
- Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
- Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
- Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)
Все же некоторые работодатели предпочитают хранить такие документы в течение года в отделе кадров или бухгалтерии на случай возникновения трудового спора с работником по вопросу нормирования трудового времени или начисления заработной платы. В таком случае вы не отвлекаетесь, а просто компенсируете небольшой простой.
Как установить
Утверждаем очередность рабочих и выходных дней
Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.
Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности.
Я уже делился с уважаемыми читателями своими наработками по поводу табеля рабочего времени. А сегодня я предлагаю вашему вниманию график планирования посменной работы отдела. Он будет полезен для структур, которые работают в режиме 24 x 7 или около того, и вынуждены работать сменами. Это всяческие службы поддержки, кол-центры и т.п. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору. В частности, он должен содержать следующую информацию.
Функционал
Излишек в 24 часа, а это две смены, конечно, можно компенсировать работнику, оплатив переработку как сверхурочные, но ведь подобная переработка возникнет не у одного сотрудника, а у нескольких, что выльется в значительную сумму, к тому же подобное явление будет наблюдаться постоянно в рабочем году, следовательно, следует внести корректировку заранее. Количество нормы рабочих часов установлено в октябре 141, в ноябре 143, в декабре 155.
- Оплата труда. График работы – это основа для оплаты труда, его переносят в табель рабочего времени и обсчитывают заработную плату работника. Поэтому важно сделать график так, чтобы не было возможности допустить ошибочный расчет.
- Оплата переработки строится на оплате часов, отработанных сотрудником сверх нормы. Только правильные данные, занесенные в график, дадут точные цифры переработки.
- Оплата труда в ночное время. Ночным временем работы считается период с 22 часов до 6 часов. В графике ночные часы фиксируются и считаются в отдельной графе. Их оплата выше обычных часов, 35% от основного оклада, сверх заработной платы за отработанную норму. Работодатель, учитывая сложность ночного труда может установить и другие повышенные показатели оплаты.
Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников.
Классификация по видам
Процесс формирования графика сменности
За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа.
Составление, утверждение, введение в действие графика сменности.
Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме . В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Поскольку всё форматирование реализовано через условное форматирование, то есть оно не хранится непосредственно в ячейках, то это очень удобно, так как ячейки можно копировать и удалять, на заботясь, что остатнутся следы от предыдущей смены. В раздел Рабочее время и время отдыха нужно добавить три пункта.
Как изменить границы ячеек
Для небольших компаний с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными необходимость в графике отсутствует все нюансы труда и отдыха сотрудников достаточно предусмотреть только во внутрифирменном локальном акте например, во внутреннем трудовом распорядке. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу.
- Определить учетный период.
- Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
- При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.
Ответы на вопросы, как понять скользящий график, разрешается ли отказаться от скользящего графика, как происходит предоставление выходных дней по скользящему графику и как оплачиваются выходные в скользящем графике, появляются после осознания того, скользящий график работы это как и в чем его целесообразность. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы.
Шаг 5. Подписываем дополнительное соглашение
Что такое график работы
Все зависит от возможностей и особенностей производства.
Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору.
