Что касается официальных праздников, то Трудовым кодексом (ст. 112 ТК РФ) зафиксировано, сколько праздничных дней в июне 2023 года, — только один. В этом месяце отмечается государственный праздник День России, который символизирует единение всей страны. В народе его называют Днем независимости России. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени это тот случай, когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день ;. , предпраздничный день, продолжительность трудового времени сокращается на 1 час;.
13 июня 2023 года рабочий день или выходной при 6-дневной рабочей неделе в России
Содержание статьи
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени это тот случай, когда работодатель привлекает вас к работе в выходной или праздничный день отдельно, то есть отдельным распоряжением. фм опубликовал полный график нерабочих дней в производственном календаре Минтруда.
- 11.06.2023, сб., — выходной;
- 12.06.2023, вс., — День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ);
- 13.06.2023, пн., — нерабочий из-за переноса с 12 числа.
- 14.06.2023, вт., — выходим трудиться.

10 июня 2023 года — короткий рабочий день или нет. 10 июня сокращенный день или нет
Когда следующие длинные выходные в России: производственный календарь Минтруда на 2023 год.
Длинные выходные в июне 2023 года: полный график нерабочих дней в производственном календаре Минтруда.
Выходные июня–2022: сколько жители страны будут отдыхать на праздник, посвященный Дню России – Учительская газета

Нормы рабочего времени
Как будут отдыхать сотрудники при шестидневной рабочей неделе
Нерабочие и праздничные дни при пятидневке
Рабочим или выходным днем для россиян является 13 июня?

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):