Закон о возврате денег за отдых в России 2020 принят или нет

С 2019 года россияне могут получить компенсацию на отдых до 50 000 рублей По статистике, более 70 % граждан хотят съездить на отдых, однако из-за сложной финансовой ситуации получается это не у всех. Чтобы как-то улучшить ситуацию и сделать отдых более доступным, особенно касаемо внутреннего туризма, весной 2018 года Государственной думой был принят нормативно-правовой акт, который подразумевает налоговые льготы для организаций, компенсирующие работникам затраты на отдых. Рассмотрим подробнее, что именно указано в законе и как он будет работать.

Что за компенсация в 50 000 рублей
23 апреля 2018 года был принят федеральный закон №113 «О внесении изменений в ст. 255 и 270 Налогового кодекса РФ», который начал действовать с 1 января 2019 года. Таким образом, согласно данному закону к расходам на оплату труда будет относиться предоставление дополнительных средств работнику на организацию туризма. Иными словами, теперь организация может оплатить работнику поездку на отдых в сумме до 50 000 руб., получив налоговые льготы в виде снижения налогооблагаемой базы.

Требования для предоставления компенсации
Сразу стоит отметить, что данное изменение направлено не только на поддержку работников, но и на развитие внутреннего туризма, в связи с чем в законе есть определенные требования.
В первую очередь курорты должны находиться на территории Российской Федерации – это одно из основных требований.
В перечень услуг, которые входят в расходы, покрываемые работодателем, входят:
транспортировка к месту отдыха,
проживание в отелях, гостиницах и т. п., а также питание при условии, что оно включено в стоимость проживания,
услуги санаторно-курортного лечения,
проведения экскурсий и т. п.
Воспользоваться такой льготой может сам работник организации, а также его близкие родственники, такие как супруг, родители и дети до 18 лет. Максимальная сумма на одного человек составляет 50 000 руб. в течение одного года.

Плюсы и минусы
Безусловными плюсами этого нововведения являются развитие внутреннего туризма, дополнительные возможности для работника съездить на отдых. Работодатели в рамках этой программы могут осуществлять корпоративные поездки, экскурсионные туры и т. п. А все затраты можно будет списать на себестоимость.
Из минусов можно выделить налог, который нужно оплатить работнику, поскольку 50 000 руб. будет считаться доходом и 13 % будет удержано работодателем для перечисления в бюджет.
Учитывая, что предоставление данной компенсации – это право работодателя, то скорее всего данной нормой будут пользоваться крупные компании, у которых есть возможность поддержать своих сотрудников. А как на практике будет работать новая норма, покажет время.

Налоговый вычет за отдых на российских курортах в 2019 году

Налоговый вычет за отдых на российских курортах в 2019 году В России с 1 января 2016 г. начал работать закон о возмещении денег, потраченных на отпуск с семьей. Выплате подлежит тур, проходящий исключительно внутри страны. Путевка обязательно приобретается через турфирму или туроператора. Если мы семьей приобрели путевку в Крым через официальный сайт напрямую у отеля, сможем мы получить за нее выплату?

Закон о возврате денег за отдых в России 2020 принят или нет

Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ были внесены изменения в ст. 255 и 270 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ), касающиеся предоставления права относить в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения затраты, понесенные работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории России по договору (договорам) о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей. Расходы на отдых учитываются в размере фактически произведенных затрат на вышеназванные услуги, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан (работника, его мужа или жены, родителей и детей).

Кроме этого, необходимо выполнить требования, установленные абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ.

В соответствии с п. 24.2 ст. 255 НК РФ услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России признаются следующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом:

— перевозки туриста по территории России воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;

— проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории России, включая услуги питания туриста, если последние предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;

Также необходимо учесть, что положения ст. 255 и 270 НК РФ применяются только к договорам о реализации туристского продукта, заключенным начиная с 1 января 2019 г.

Исходя из вышесказанного, необходимым условием для оплаты расходов по организации туризма и отдыха в Российской Федерации для работников и членов их семей является факт заключения работодателем договора с туроператором или турагентом. Соответственно заключенный напрямую работником договор с туроператором или турагентом не будет являться основанием для оплаты расходов на отдых.

Закон о компенсации отпуска

Закон о компенсации отпуска

Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения Работникам Крайнего Севера и территорий, которые имеют аналогичный статус; Работникам, работающим во вредных условиях труда; Работникам с опасными условиями труда; Другим категориям работников, перечисленным в ст.

116 ТК РФ. И основной и дополнительный отпуск оплачиваются.

Принят ли закон о возврате денег за отдых в России в 2019 году

Соответственно, если путевка стоила меньше этой суммы, то вам 100% компенсируют фактическую стоимость тура. Согласитесь, предложение довольно заманчивое, особенно для тех, кто еще не искушен заморскими достопримечательностями или для семьи, например, с двумя детьми, когда родителям довольно сложно найти средства на пятизвездочный отель в Европе для четверых человек.

Данный законопроект был внесен в Госдуму в октябре прошлого года, рассмотрен и вступил в силу 1 января 2019 года. Кто сможет получить компенсацию Возврат денег за проведенный в России отдых будет выплачиваться следующим категориям отпускников: официально трудоустроенному гражданину Российской Федерации; супруге/супругу, которые его/ее сопровождает в поездке; детям, не достигшим восемнадцатилетнего возраста; студентам, обучающимся на дневном отделении, не достигшим возраста 24 лет; неработоспособным родителям, если они едут с вами на отдых.

Какие виды затрат будут компенсированы отпускникам за отдых в России Отправляясь на отдых, обязательно нужно знать, какие затраты вам компенсируют по приезду, а какие нет.

ТК РФ, Статья 325

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред.

Закон о компенсации отпуска

Крым, Карелия, Камчатка— И если семья укладывается по расходам в сумму до 50 тысяч рублей на человека, то после поездки надо принести работодателю документы, подтверждающие, что она находилась в оформленном организованном туре».

Работодатель, в свою очередь, имеет право через свою бухгалтерию включить это все в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль.

Компенсация за отдых по России

Какие затраты компенсируют В перечень затрат, подлежащих возвращению работнику, входят: транспортные расходы; стоимость проживания; оплата питания; экскурсионные услуги. Эти расходы должны быть подтверждены документально – указаны в договоре с турагентством. Кто выплачивает компенсацию Трудоустроенные граждане получают возврат средств по месту работы.

 

Закон о возврате денег за отдых в России 2019 принят или нет

Возврат за отдых в россии в 2019 налоговая

Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2019 года пунктом 24.2.

Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов.
Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя. Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе. Данную сумму сотрудник может получить в сумме заработной платы или иным способом.

В-шестых, после получения данной компенсации, сотрудник, он должен выплачивает с суммы возмещения НДФЛ 13%. И, наконец, в-седьмых, работодатель должен учитывать расходы на отдых сотрудников, и это позволяет уменьшить ему налогооблагаемую базу по налогу на прибыль компании (Читайте также статью ).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено 8000 книгЕще в 2013 году началась работа надо разработкой данного законопроекта, у которого несколько целей. Во втором случае, когда израсходованные средства возмещает налоговые органы РФ, сотрудник-отпускник должен пойти в налоговую инспекцию, в которой он зарегистрирован, и подать финансовые отчеты, в которых отражены все данные по расходам на отдых.

К отчетам нужно приложить документальное подтверждение расходов (договор с туроператором, чеки за оплату экскурсий, билеты на поезд и прочее).

  • перевозка возможна любым видом транспорта до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному маршруту;
  • 50 000 рублей учитываются в совокупности за весь год. То есть, можно потратить эти деньги на несколько поездок или на одну поездку;
  • в число близких родственников включены и усыновленные дети, а также подопечные и бывшие подопечные (после прекращения опеки и попечительства) до 24 лет при условии, что они очно обучаются в образовательных учреждения;
  • расходы должны быть фактически произведены и подтверждены документально;
  • в законе не указано, что необходимо выбрать какой-то один вид услуг, есть только ограничитель в виде совокупной суммы расходов;
  • предусмотрено, что учитываются расходы в размере 50 000 рублей на каждого гражданина, работника или его близкого родственника.

Отпуск за счет работодателя — новый закон 2019-2019 года

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

  1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
  2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
  4. Оказание экскурсионных качественных услуг.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя.

Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов. Закон о возврате денег за отдых в России 2019 принят или нет


Прочитайте другие статьи о возврате товаров:

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help