Не Хотят Оплачивать Проезд к Месту Отдыха Как Подать в Суд

не Хотят Оплачивать Проезд к Месту Отдыха Как Подать в Суд

Вопрос-ответ по теме
Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ( ч. 8 ст. 325 ТК РФ ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Таким образом, в частной организации, которая осуществляет деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с работником должен быть определен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Работодатель не оплачивает проезд к месту отдыха

Содержание статьи

Работаю в Вологодской области. Работодатель отказался оплачивать проезд к месту отдыха на личном автомобиле, аргументируя тем, что в положении на предприятии пирописана компенсация только проезда поездом. Когда требую оплатить проезд то угрожают увольнением.. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудники компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя ( ст. 325 ТК РФ ):

стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным;
стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

При этом размер, условия и порядок компенсации указанных расходов для сотрудников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Из той же ст.325 ТК РФ

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Т. е., если ваша организация относится к бюджетной сфере, то отказать он вам не имеет право, если вы ездили на личном авто. А если это коммерческая организация, то

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?
ДаНет

Единственное, если все-таки в статье указано, что любым транспортном, кроме такси, то все-таки любым транспортом, а вот при этом размеры, условия и порядок вашего проезда на личном автом, уже должен быть указано в локальном нормативном акте.

Если у вас есть профсоюз, то обратитесь туда, а так для начала в ГИТ,
С сайта прокуратуры Красноярского края информация

А вообще, рассматривается вопрос внести поправки в ТК РФ, чтобы обязать на 100% оплату проезда и багажа при работе в организациях любого вида собственности.

Но, даже в там виде, как это указано в ТК РФ эта оплата должна быть.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 декабря 2013, 12:01,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология
Адыгея респ.
Алтай, респ.
Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Башкортостан респ.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Бурятия респ.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Еврейская авт. обл.
Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Крым
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт. окр.
Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия — Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
Челябинская обл.
Чеченская респ.
Чувашская респ.
Чукотский авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.

Вопрос (читать далее...)

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: Работник работает в учреждении, которое финансируется не из бюджета (частное предприятие). Собственник учреждения находится в г. Пермь, а учреждение, в котором работает работник, находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Правомерен ли отказ работодателя от оплаты работнику проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ? И как поступить работнику, чтобы добиться оплаты проезда? С уважением к Вашему труду И. Н. Чумакова

Однако, обращаю Ваше внимание, что если в организации соответствующим локальным нормативным актом установлен определенный порядок, в котором работнику предоставляется соответствующая компенсация, и работник каким-либо образом нарушил соответствующую процедуру, то отказ работодателя в предоставлении компенсации может быть вполне правомерен. Ответ

Восстановление на работе по предписанию государственного инспектора суда (читать далее...)

Помимо составления приказа, в последний день работы нужно окончательно рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату). Кроме этого, потребуется заполнить трудовую книжку и его личную карточку. В этих документах, как и в приказе, указывается основание прекращения ТД, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если вручить трудовую книжку не удастся, то в силу по известным адресам работника направляется уведомление.

Иногда работника не восстанавливаю, поскольку его должность занята. После увольнения работника на его должность могут принять другого специалиста. Однако это не повод для неисполнения решения суда о восстановлении на работе. В этой ситуации необходимо перевести второго сотрудника на свободную ставку (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Если ее нет, то увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения будет день, когда суд вынесет решение о восстановлении. защита прав в суде без адвоката

Восстановление на работе в Верховном суде

Восстановление на Работе по Решению Суда Апелляцию Когда Подавать

1.3. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в Верховный суд с кассационной жалобой.
Срок — шесть месяцев со дня апелляции.

2.1. Здравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам все равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет.

7. Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом. (трудовой спор о восстановлении на работе — ответчик МВД.
ВОПРОС — Возможно ли обжалование данного определения и возможна ли подача кассационной жалобы на ВС РФ.

4.3. Подавайте. Это Ваше право.
А вопрос Ваш в чем? Если нужна помощь специалиста, то выбирайте адвоката/юриста и обращайтесь к нему лично, чтобы обсудить условия работы. Продуктивная работа по Вашей проблеме невозможна без изучения материалов гражданского дела в полном объеме.

6. Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом. (трудовой спор о восстановлении на работе — ответчик МВД.
ВОПРОС — при подаче аналогичной кассационной жалобы в соответствии с пункту 3 части 2 статьи 319 КАС РФ (Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Российской Федерации) нужно ли уложиться в 6-ти месячный срок с момента вынесения апелляционного определения.

4.2. Здравствуйте Светлана! При условии предоставления Вами информации о вынесенных судебных актах и при наличии оснований для подачи второй кассационной жалобы готов предложить помощь в составлении проекта необходимого документа.

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на Работе по Решению Суда Апелляцию Когда Подавать

5.4. В соответствии со ст. 288 ТК РФ, Вас могли уволить в связи с выходом основного работника, предупредив за 2 недели, даже если был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

8. По решению суда восстановлен на прежней работе. Но, поскольку суд длился долго, устроился на новую. Суд восстановил. Я обязан уволиться? Либо с новой, либо с той, где восстановлен?

1. Необходима помощь в обжаловании решения суда по вопросу восстановления на работе.

5.5. У вас был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) на время отсутствия основного работника. В связи с выходом основного работника вы подлежите увольнению. При этом работодатель не обязан вам предлагать другие имеющиеся вакансии в организации, поэтому иск в суд подавать бесполезно. Соответственно, бесполезно требовать какую либо компенсацию, поскольку ваши трудовые права никто не нарушал.

Восстановление на работе апелляция

Восстановление на Работе по Решению Суда Апелляцию Когда Подавать

7. 2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворил. Ответчик подал апелляцию. Суд первой инстанции обязан ли выдать исполнительный лист и ответчик обязан ли выплатить зарплату за вынужденные прогулы?

4. Суд по восстановлению, на работе проиграл, подал апелляцию, на апелляционном суде, может повлиять тот факт, что после увольнения обращался в прокуратуру, она отправила в инспекцию по труду ответа нет, суд опирался на пропущенные сроки.

Если же речь идет о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

3. Первый суд по восстановлению на работе проигран, я на заседаниях не присутствовал, был мой адвокат, сейчас подал апелляцию, может адвокат и не нужен, так как сужусь с оао ржд.