Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение

Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение

Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение

Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение
Ситуация 1. Подделали заявление
У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд. На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Содержание статьи

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчиненным, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но все это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чем не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушел. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчеркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своем и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчиненного, то нарушившего закон начальника ждет наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесен тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчеркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчиненного под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и четкая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по ее итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник все-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника все-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Почему так произошло? (читать далее...)
Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.
С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы. Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе. О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает. Почему так произошло?
Принудительное исполнение (читать далее...)
Здесь он занимает независимое от интересов других лиц положение. Если привлекаемые в дело третьи лица всегда занимают чью либо сторону (истцов или ответчиков), то орган опеки и попечительства не связан ни с одной из сторон.
Может ли Обратиться в Суд с Исковым Заявлением Несовершеннолетних После вступления в гражданское дело в установленный срок органы опеки должны провести обследование жилого помещения, где проживает или проживал ребенок, выяснить условия проживания. Дата этого обследования обязательно согласовывается с участником судебного разбирательства. Какое наказание назначают за воспрепятствование исполнению решений суда
Заявление в Суд Как Законного Представителя Несовершеннолетнего

Может ли несовершеннолетний обратиться в суд

Как Составить Исковое Заявление в Суд о Порядке Общения с Ребенком

Если я составлю согласие и утвержу через нотариус может он участвовать самостоятельно в суде?
1. Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.

Может ли Обратиться в Суд с Исковым Заявлением Несовершеннолетних 2. Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих).

При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста четырнадцати лет в суд.

Моего сына укусила собака. Организация на компромисс не пошла. Ему 16 лет-17 лет. Может ли он подать самостоятельно иск в суд на возмещение ему материального вреда и компенсации морального вреда? Я со своей супругой работаю в 120 км. от города, поэтому нет свободного времени. Приезжаю поздно. Поговорил с сыном — он готов самостоятельно отстоять свои права.

В данном случае в силу п. 3 ст. 37 ГПК РФ интересы несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет представляют в суде их законные представители (родители). Заявление в Суд Как Законного Представителя Несовершеннолетнего

Как правильно подать иск от имени несовершеннолетнего

Как Составить Исковое Заявление в Суд о Порядке Общения с Ребенком

Вы должны в качестве истца написать свои ф. и. о. и данные и при этом дописывать следующий текст: Например Иванова Ольга Ивановна. (данные). действующая в интересах несовершеннолетней . ф. и. о. (данные) и далее примерно как у Вас по тексту: мотивировочная часть: описание предмета иска; резулятивная часть — т. е. ваше исковое требование, о чем Вы просите суд. Подпись на иске ставите Вы. Естественно надо указывать ссылку и прилагать документы о Вашем праве подавать иск за несовершеннолетнего, т. е. то что вы ее — мама, свидетельство о рождении и т. д.

Елена, здравствуйте! Если комната находится в собственности у Вашей дочери, то не понятно, что за договор у Вас заключен с КУИ.

Может ли Обратиться в Суд с Исковым Заявлением Несовершеннолетних На мой взгляд, лучше обратиться к очному юристу для составления иска.

Что касается формулировок, то пишите так: я, такая-то, действующая за свою несовершеннолетнюю дочь такую-то. В шапке, где Истец — Вы, действующая за свою несовершеннолетнюю дочь такую-то.

Елена, по вопросу составления иска, Вам следует обратиться к юристу в очном режиме.

Если в комнате зарегистрирован гражданин, которого Вы желаете снять с рег. учета, то нужно знать, вселялся ли он в жилое помещение или нет. От этого зависит, какие исковые требования Вы будете заявлять. Вопрос возник потому, что Вы написали, что гражданин был зарегистрирован по неким «формальным причинам». Что это значит? Если он вселялся и проживает — то помимо требования о прекращении права пользования, также заявите требование о выселении. Если вселялся и выехал — требовать выселения не нужно. Просто признать прекратившим (утратившим) право пользования. Если никогда не вселялся — признать не приобретшим право пользования. Заявление в Суд Как Законного Представителя Несовершеннолетнего

Иск в интересах несовершеннолетнего

Как Составить Исковое Заявление в Суд о Порядке Общения с Ребенком

2.1. Здравствуйте.
Все законно, поскольку истцом несовершеннолетний не выступает.

3.1. Бесплатную медицину оплачивает государство. Иск правомерен, если подтвержден документально.

Может ли Обратиться в Суд с Исковым Заявлением Несовершеннолетних 6. Дочь встречалась с молодым человеком, ей было 15 ему 18, была интимная связь по обоюдному согласию, два года назад был суд, парня не посадили, сегодня мне позвонили из прокуратуры и сказали, что готовят иск в суд о компенсации морального вреда, просят указать какой размер денежной компенсации мы хотим получить? Мы не чего не хотим, но в прокуратуре говорят что обязаны обратиться в суд в интересах несовершеннолетней.

7.1. Можете указать 2-истцов или укажите истец и соистец. От несовершеннолетнего будете выступать именно вы.

2. Если в суд подан иск о лишении родительских прав (отец лишает прав мать ребенка совместного). Суд оставил иск без движения, по причине не уплаты гос пошлины, законны ли действия судьи? Ведь иски в интересах несовершеннолетних не облагаются гос пошлиной.

Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста. Заявление в Суд Как Законного Представителя Несовершеннолетнего


Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует: