На Кого Подавать в Суд Военнослужащему Если Уволили Незаконно

на Кого Подавать в Суд Военнослужащему Если Уволили Незаконно
Беременную.
  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Нарушения в увольнении офицера

Ситуация такая, офицер, выслуга 10 лет календарная, льготная 15л. оказался неугодным и в результате меня уволили с вооруженных сил. Сейчас нахожусь в недогулянных отпусках. Несколько вопросов к вам:

1. Увольняли меня как старшего лейтенанта, пока был в отпуске дали капитан-лейтенанта — правильно ли меня уволили.
2. У меня закончился контракт в июне никаких документов о продлении, заключении с меня не требовали и сам не писал — правомерно ли это.

3. Командир дал мне только основные отпуска, отпуска за вахты и выполнение боевых задач в море не дал — могу ли я их требовать и за какой период.
4. Ну и как я понимаю с ипотекой мне связываться не стоит т. к. почти уволен по не соблюдению контракта с моей стороны.

Заранее благодарен за ответы.
Ответы юристов ( 4 )

  • 10, 0 рейтинг
  • 12417 отзывов эксперт

Поскольку на момент увольнения Вам не было присвоено очередное звание, то уволили правомерно. расчет получите как каплей.

Поскольку желание продолжать контракт ВЫ в рапорте не изъявили, а в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы о желании проодлить контракт Вы должны уведомить командование, то ничего незаконного так же не вижу. Требовать писать рапорт о продолжении контракта или о его расторжении никто не имеет права. Если Вы не написали рапорт о продлении контракта, то командование считает Вас отказавшимся от его продления.

Доп отпуска за текущий год Вам должны предоставляться при уворльнении и до исключения из списков части. ОБжалуйте отказ командира, но для этого я бы посоветовал рапортом его известить о желании их отгулять. Обжалуйте в прокуратуру или в суд.

Выплаты по ипотеке Вам не положены
Положение о порядке прохождения ВС

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

п.11 Положения о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Считаю, что пока Вы находитесь в отпуске, Вы не можете считаться уволенным с военной службы и быть исключенным из списков личного состава воинской части. Отпуск — это часть службы. Поэтому звание, которое пришло Вам в период нахождения в отпуске, должно быть Вам присвоено в установленном порядке.

Так что Вам нужно обжаловать действия командира и в части того, что он предоставил Вам не все отпуска, и в части, касающейся неприсвоения Вам очередного звания.

Сначала следует обратиться с жалобой к командованию. Если ответ будет отрицательный, то можно обратиться в суд.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.
2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 — 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд. .
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Статья 255. Решения, действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, подлежащие оспариванию в порядке гражданского судопроизводства

К решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых:
нарушены права и свободы гражданина;
созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод;
на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.

Статья 256. Срок обращения с заявлением в суд

1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Больничный после увольнения. (читать далее...)
Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.
Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу. Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?
Показать скрытое содержание
Командиру .
РАПОРТ
Настоящим сообщаю (докладываю), что такого-то числа, такого-то месяца таким-то должностным лицом мне было сообщено, что занимаемая мной должность подлежит сокращению.
Такого-то числа мной был подан рапорт на увольнение в связи с ОШМ.
Такого-то числа со мной была проведена индивидуальная беседа о предстоящем увольнении по ОШМ с составлением листа беседы (в кабинете какого должностного лица, звание должность тех, кто присутствовал).
В ходе беседы был составлен лист беседы в котором указано (перечисляете все что вы говорили на беседе: желание уволиться по ОШМ, обеспеченность жильем, обеспеченность вещевым и денежным довольствием, желание пройти ВВК или просьбу о направлении на ВВК, были ли предоставлены основной и дополнительный отпуска и т. д.)
С указанным листом беседы я был ознакомлен под роспись такого-то числа.
В связи с вышеизложенным ПРОШУ:
Выдать мне заверенные копии следующих документов:
1. копию вышеуказанного листа беседы;
2. копию моего рапорта на увольнение по ОШМ от такого-то числа;
3. копию рапорта о направлении на ВВК (если был рапорт);
4. копию рапорта об обеспечении жильем (если положено);
5. копию служебной карточки (предварительно ознакомиться и расписаться в ознакомлении)
6. копию аттестационного листа (если проводилась аттестация), а также копии других документов если они могут что-либо подтвердить.
«дата» «подпись»
на Кого Подавать в Суд Военнослужащему Если Уволили Незаконно
Увольнение по НУК и отмена этого увольнения
то Ваш рапорт командир ОБЯЗАН будет рассмотреть и наложить резолюцию (т. е. хоть что-то на нем написать, даже если эта надпись будет бредом). Кадровик защищает интересы командира, а не ваши. С очень большой долей вероятности можно предположить, что это было сказано для того, чтобы вы не подавали рапорт на увольнение, т. к. при получении любого рапорта командир обязан дать на него ответ, который (ответ) может стать доказательством не в пользу командира либо оспорен в суде.
P.S. Текст составлен наспех. Желательно уточнить и подредактировать.
[/spoiler]и еще ваш отказ подписывать лист беседы существенной роли в суде не сыграет; лучше прямо на листе беседы на той же странице ( если не хватит места, то указать, что продолжение на обороте! ) указать по каким причинам вы не согласны с этим листом беседы (что в нем неправильно указано и т. д.)
Увольнение по НУК и отмена этого увольнения (читать далее...)
Копию рапорта на увольнение по ОШМ получите обязательно. Желательно заверенную. В противном случае командир может в суде заявить что никакого рапорта он не видел?!
Кроме того ОЧЕНЬ ЖЕЛАТЕЛЬНО написать мотивированный рапорт, в котором констатировать все значимые моменты:
— какого числа сообщили о том, что должность сокращается, можно указать кто при этом присутствовал.
— какого числа была проведена беседа, кто присутствовал, был ли вами подписан лист беседы
Рапорт надо подавать как минимум в двух экземплярах через строевую часть с обязательной регистрацией обоих экземпляров. Если откажутся регистрировать, то по почте с уведомлением о вручении.
В последующем этот рапорт может быть использован как доказательство тех действий и фактов которые в нем упоминаются.
В случае если откажутся предоставлять документы или начнут тянуть время, подавать повторный рапорт в котором просить должностное лицо предоставить ответ на ранее поданное обращение.
Отказ в предоставлении копий документов может быть оспорен в суде.

Анализ статьи 102 Дисциплинарного устава позволил суду первой инстанции сделать правильный вывод о возможности увольнения военнослужащего до истечения годичного срока после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии», поскольку указание на этот срок должно расцениваться как испытательный период, в течение которого военнослужащий образцовым выполнением воинского долга обязан доказывать исправление своего поведения и действенность наложенного взыскания.
В случае, если военнослужащий не желает исправить своего отношения к службе, он может быть представлен к досрочному увольнению за невыполнение условий контракта, связанных как с совершением нового проступка, так и с ненадлежащим исполнением общих либо специальных обязанностей до истечения годичного срока.
В этом случае, как обоснованно указал суд в решении, военнослужащий подлежит увольнению по инициативе командования в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, а не в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Re: Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help