- Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
- Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
- Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
- Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
Нарушения в увольнении офицера
Ситуация такая, офицер, выслуга 10 лет календарная, льготная 15л. оказался неугодным и в результате меня уволили с вооруженных сил. Сейчас нахожусь в недогулянных отпусках. Несколько вопросов к вам:
1. Увольняли меня как старшего лейтенанта, пока был в отпуске дали капитан-лейтенанта — правильно ли меня уволили.
2. У меня закончился контракт в июне никаких документов о продлении, заключении с меня не требовали и сам не писал — правомерно ли это.
3. Командир дал мне только основные отпуска, отпуска за вахты и выполнение боевых задач в море не дал — могу ли я их требовать и за какой период.
4. Ну и как я понимаю с ипотекой мне связываться не стоит т. к. почти уволен по не соблюдению контракта с моей стороны.
Заранее благодарен за ответы.
Ответы юристов ( 4 )
- 10, 0 рейтинг
- 12417 отзывов эксперт
Поскольку на момент увольнения Вам не было присвоено очередное звание, то уволили правомерно. расчет получите как каплей.
Поскольку желание продолжать контракт ВЫ в рапорте не изъявили, а в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы о желании проодлить контракт Вы должны уведомить командование, то ничего незаконного так же не вижу. Требовать писать рапорт о продолжении контракта или о его расторжении никто не имеет права. Если Вы не написали рапорт о продлении контракта, то командование считает Вас отказавшимся от его продления.
Доп отпуска за текущий год Вам должны предоставляться при уворльнении и до исключения из списков части. ОБжалуйте отказ командира, но для этого я бы посоветовал рапортом его известить о желании их отгулять. Обжалуйте в прокуратуру или в суд.
Выплаты по ипотеке Вам не положены
Положение о порядке прохождения ВС
Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
п.11 Положения о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.
14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
Считаю, что пока Вы находитесь в отпуске, Вы не можете считаться уволенным с военной службы и быть исключенным из списков личного состава воинской части. Отпуск — это часть службы. Поэтому звание, которое пришло Вам в период нахождения в отпуске, должно быть Вам присвоено в установленном порядке.
Так что Вам нужно обжаловать действия командира и в части того, что он предоставил Вам не все отпуска, и в части, касающейся неприсвоения Вам очередного звания.
Сначала следует обратиться с жалобой к командованию. Если ответ будет отрицательный, то можно обратиться в суд.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий
1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.
2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 — 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд. .
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
Статья 255. Решения, действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, подлежащие оспариванию в порядке гражданского судопроизводства
К решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых:
нарушены права и свободы гражданина;
созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод;
на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
Статья 256. Срок обращения с заявлением в суд
1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
РАПОРТ
Настоящим сообщаю (докладываю), что такого-то числа, такого-то месяца таким-то должностным лицом мне было сообщено, что занимаемая мной должность подлежит сокращению.
Такого-то числа мной был подан рапорт на увольнение в связи с ОШМ.
Такого-то числа со мной была проведена индивидуальная беседа о предстоящем увольнении по ОШМ с составлением листа беседы (в кабинете какого должностного лица, звание должность тех, кто присутствовал).
В ходе беседы был составлен лист беседы в котором указано (перечисляете все что вы говорили на беседе: желание уволиться по ОШМ, обеспеченность жильем, обеспеченность вещевым и денежным довольствием, желание пройти ВВК или просьбу о направлении на ВВК, были ли предоставлены основной и дополнительный отпуска и т. д.)
С указанным листом беседы я был ознакомлен под роспись такого-то числа.
В связи с вышеизложенным ПРОШУ:
Выдать мне заверенные копии следующих документов:
1. копию вышеуказанного листа беседы;
2. копию моего рапорта на увольнение по ОШМ от такого-то числа;
3. копию рапорта о направлении на ВВК (если был рапорт);
4. копию рапорта об обеспечении жильем (если положено);
5. копию служебной карточки (предварительно ознакомиться и расписаться в ознакомлении)
6. копию аттестационного листа (если проводилась аттестация), а также копии других документов если они могут что-либо подтвердить.
«дата» «подпись»
то Ваш рапорт командир ОБЯЗАН будет рассмотреть и наложить резолюцию (т. е. хоть что-то на нем написать, даже если эта надпись будет бредом). Кадровик защищает интересы командира, а не ваши. С очень большой долей вероятности можно предположить, что это было сказано для того, чтобы вы не подавали рапорт на увольнение, т. к. при получении любого рапорта командир обязан дать на него ответ, который (ответ) может стать доказательством не в пользу командира либо оспорен в суде.
[/spoiler]и еще ваш отказ подписывать лист беседы существенной роли в суде не сыграет; лучше прямо на листе беседы на той же странице ( если не хватит места, то указать, что продолжение на обороте! ) указать по каким причинам вы не согласны с этим листом беседы (что в нем неправильно указано и т. д.) …
Анализ статьи 102 Дисциплинарного устава позволил суду первой инстанции сделать правильный вывод о возможности увольнения военнослужащего до истечения годичного срока после наложения на него дисциплинарного взыскания в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии», поскольку указание на этот срок должно расцениваться как испытательный период, в течение которого военнослужащий образцовым выполнением воинского долга обязан доказывать исправление своего поведения и действенность наложенного взыскания.
В случае, если военнослужащий не желает исправить своего отношения к службе, он может быть представлен к досрочному увольнению за невыполнение условий контракта, связанных как с совершением нового проступка, так и с ненадлежащим исполнением общих либо специальных обязанностей до истечения годичного срока.
В этом случае, как обоснованно указал суд в решении, военнослужащий подлежит увольнению по инициативе командования в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, а не в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Re: Увольнение по НУК и отмена этого увольнения
Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует:
- Куда Подавать Исковое Заявление о Взыскании Алиментов на Ребенка
- Куда Писать Заявление на Почту России в Суд Или Прокуратуру
- Кто Может Подать Иск о Признании Права Собственности Отсутствующим
- Кто Может Подать Иск о Нарушении Конкуренции
- Какое Постановление Должен Вынести Суд в Результате Рассмотрения по Существу Следующих Заявлений
