Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Кажется, что женщине, находящейся в декрете, можно бояться чего угодно, но только не потери работы. Действующее трудовое законодательство содержит множество гарантий для беременных сотрудниц, а также женщин, вынужденных прервать трудовую деятельность в связи с материнством. Но все-таки в некоторых, очень ограниченных случаях, и им грозит увольнение.

Несколько уточнений

Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки. Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет. То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням. В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

• до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
• до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
• до 194 суток – при рождении нескольких детей;
• до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья). Строго говоря, он ограничен 2, 5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании. В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

• находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
• находящуюся в декрете после родов;
• пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1, 5/3 лет).

В каких случаях можно уволить декретницу

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

• ликвидируется организация, где она трудится;
• индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

• либо до окончания беременности;
• либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка. Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя. Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Столь жесткое правило относительно увольнения беременных подчиненных действует не только в период вынашивания ребенка. После его рождения у работодателя не расширяется список оснований, по которым он имеет право по собственному желанию расстаться с сотрудницей, находящейся в декрете.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

• желание самого работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
• по обоюдному согласию сторон;
• окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.

Сроки

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Выплаты и компенсации

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

• компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
• выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
• среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
• еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Возможные варианты увольнения

Разберем варианты увольнения декретницы поподробнее.

По собственному желанию

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете. Однако ситуации бывают разные.

Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1, 5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства. Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.

И в тоже время им продолжает идти стаж. Также добровольное увольнение работницы во время отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, возможно и при переезде семьи, и при желании женщины выйти из декрета на другое место работы.

Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

• она пишет заявление;
• издается приказ;
• в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Инициатива работодателя

Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье 81. Практически он один – ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска. Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей 261 ТК.

Они касаются прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими детей до 3-летнего возраста, матерей — одиночек, а также родительниц детей-инвалидов. В частности, их нельзя уволить по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой ими должностью.

Ликвидация предприятия

Если работодателю приходится ликвидировать организацию, например, по причине банкротства, он вправе уволить всех, в том числе, и беременных сотрудниц, и работников находящихся в декрете.

Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

Сокращение штата и реорганизация

Сокращать должность женщины, которая находится в декрете, руководство организации не имеет право. Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы – она останется на своем месте до окончания отпуска.

Зная об этом, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и вновь уйти в декрет. В этом случае у компании появляется законная возможность сократить штатную единицу, которую ранее занимала декретница. Иное сокращение работницы – это повод для судебного разбирательства, которое гарантированно решится в пользу истицы.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т. е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. По соглашению сторон
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице. Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Ликвидация фирмы
Образец Исковое Заявление в Мировой Суд Если Тебя Алименты Если плательщик в течение 10 дней с момента получения своего экземпляра судебного приказа вынес возражение по полученному решению, то судья обязан отменить приказ и порекомендовать заявителю подать иск о взыскании алиментов в судебном порядке. Документы для получения судебного приказа
Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов

Исковое заявление о взыскании алиментов какие документы

Какие Документы Прилагаются к Исковому Заявлению на Алименты

2.2. Никак. Этого и не нужно. Помощник мирового судьи зачастую требует от истца представить те документы, которые не требуются в силу ГПК РФ, СК РФ.

7. Какие документы необходимы для подачи искового заявления о взыскании алиментов на одного ребенка. Брак не зарегистрирован, отцовство установлено, место нахождения и регистрация ответчика неизвестны.

Образец Исковое Заявление в Мировой Суд Если Тебя Алименты 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

5.1. Здравствуйте! Ссылаться надо на ГПК РФ Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; Только судья, скорее всего предложит Вам ознакомиться самому с материалами дела и снять все копии.

3.1. Здравствуйте
Свидетельство о браке (расторжении)
Свидетельство о рождении ребенка
Справка о составе семьи (что ребенок проживает с Вами)
Вместо иска пишите заявление о выдаче судебного приказа, это Упрощенный порядок судебного производства применяемый в том числе для взыскания алиментов.

6.1. Инна! Дела об установлении отцовства и взыскании алиментов без помощи профессионального юриста гражданкам не просто вести не рекомендуется, но и является совершенно бесполезной тратой времени и сил. Хотя из документов к исковому заявлению в суд Вам потребуется представить только свидетельство о рождении ребенка. Все в двух экземплярах — для суда и для ответчика. Впрочем, чудеса бывают. Вдруг предполагаемый отец признает отцовство?! Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов

Документы к исковое заявление о взыскании алиментов

Какие Документы Прилагаются к Исковому Заявлению на Алименты

4.7. Здравствуйте! Вам достаточно с иском копий, а вот оригиналы документов возьмите с собой на судебное заседание они вам там понадобятся.

5. Планирую развестись с мужем, в исковом заявлении о расторжении брака также буду заявлять требование о взыскании алиментов. Подскажите, пожалуйста, нужно ли приложить к заявлению справку о нахождении ребенка на иждивении истца (выписка из домовой книги)? Где и как такой документ в принципе можно получить (если он вообще нужен)? Спасибо.

2.1. Здравствуйте
Свидетельство о браке (расторжении)
Свидетельство о рождении ребенка
Справка о составе семьи (что ребенок проживает с Вами)
Вместо иска пишите заявление о выдаче судебного приказа, это Упрощенный порядок судебного производства применяемый в том числе для взыскания алиментов.

7.1. Мировому судье заявление с приложением свидетельств о разводе и рождении ребенка Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов

---

Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует:

• Как Оформить Дополнение к Исковому Заявлению Образец Заявления
• Как Написать Заявление в Суд о Рассмотрении Дела в Отсутствие Свидетеля
• Как Написать Заявление в Суд на Химчистку
• Как Написать Заявление в Суд Если Арестовали Счет в Банке
• Как Доказать в Суде Что я Писала Заявление на Увольнение