Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете

Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете

Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете

Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете
Ликвидация фирмы
Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете

Кажется, что женщине, находящейся в декрете, можно бояться чего угодно, но только не потери работы. Действующее трудовое законодательство содержит множество гарантий для беременных сотрудниц, а также женщин, вынужденных прервать трудовую деятельность в связи с материнством. Но все-таки в некоторых, очень ограниченных случаях, и им грозит увольнение.

Несколько уточнений

Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки. Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет. То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням. В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

  • до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
  • до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
  • до 194 суток – при рождении нескольких детей;
  • до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья). Строго говоря, он ограничен 2, 5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании. В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

  • находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
  • находящуюся в декрете после родов;
  • пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1, 5/3 лет).

В каких случаях можно уволить декретницу

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  • ликвидируется организация, где она трудится;
  • индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  • либо до окончания беременности;
  • либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

Как Подать в Суд Если Уволили в ДекретеК заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка. Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя. Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Столь жесткое правило относительно увольнения беременных подчиненных действует не только в период вынашивания ребенка. После его рождения у работодателя не расширяется список оснований, по которым он имеет право по собственному желанию расстаться с сотрудницей, находящейся в декрете.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  • желание самого работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
  • по обоюдному согласию сторон;
  • окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.

Сроки

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Выплаты и компенсации

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

  • компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
  • среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
  • еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Возможные варианты увольнения

Разберем варианты увольнения декретницы поподробнее.

По собственному желанию

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете. Однако ситуации бывают разные.

Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1, 5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства. Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.

И в тоже время им продолжает идти стаж. Также добровольное увольнение работницы во время отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, возможно и при переезде семьи, и при желании женщины выйти из декрета на другое место работы.

Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

  • она пишет заявление;
  • издается приказ;
  • в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Инициатива работодателя

Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье 81. Практически он один – ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска. Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей 261 ТК.

Они касаются прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими детей до 3-летнего возраста, матерей — одиночек, а также родительниц детей-инвалидов. В частности, их нельзя уволить по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой ими должностью.

Ликвидация предприятия

Если работодателю приходится ликвидировать организацию, например, по причине банкротства, он вправе уволить всех, в том числе, и беременных сотрудниц, и работников находящихся в декрете.

Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

Сокращение штата и реорганизация

Сокращать должность женщины, которая находится в декрете, руководство организации не имеет право. Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы – она останется на своем месте до окончания отпуска.

Зная об этом, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и вновь уйти в декрет. В этом случае у компании появляется законная возможность сократить штатную единицу, которую ранее занимала декретница. Иное сокращение работницы – это повод для судебного разбирательства, которое гарантированно решится в пользу истицы.

Виды снятия с должности во время декрета (читать далее...)
Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.
Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т. е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. По соглашению сторон
Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.
Как Подать в Суд Если Уволили в Декрете
По соглашению сторон
При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.
Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска (читать далее...)
Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.
Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Ликвидация фирмы
Документы для подачи иска в суд (читать далее...)
Данный вариант решения вопроса является приоритетным и самым простым. Сумма и порядок выплат в этом случае определяется сторонами самостоятельно, без привлечения официальных государственных органов. Соглашение, которое существует лишь на словах, не имеет никакой законной силы, поэтому необходимо заключение его в письменной форме с последующим заверением у нотариуса. Только в этом случае документ имеет юридическую силу.
Образец Исковое Заявление в Мировой Суд Если Тебя Алименты Если плательщик в течение 10 дней с момента получения своего экземпляра судебного приказа вынес возражение по полученному решению, то судья обязан отменить приказ и порекомендовать заявителю подать иск о взыскании алиментов в судебном порядке. Документы для получения судебного приказа
Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов

Исковое заявление о взыскании алиментов какие документы

Какие Документы Прилагаются к Исковому Заявлению на Алименты

2.2. Никак. Этого и не нужно. Помощник мирового судьи зачастую требует от истца представить те документы, которые не требуются в силу ГПК РФ, СК РФ.

7. Какие документы необходимы для подачи искового заявления о взыскании алиментов на одного ребенка. Брак не зарегистрирован, отцовство установлено, место нахождения и регистрация ответчика неизвестны.

Образец Исковое Заявление в Мировой Суд Если Тебя Алименты 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

5.1. Здравствуйте! Ссылаться надо на ГПК РФ Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; Только судья, скорее всего предложит Вам ознакомиться самому с материалами дела и снять все копии.

3.1. Здравствуйте
Свидетельство о браке (расторжении)
Свидетельство о рождении ребенка
Справка о составе семьи (что ребенок проживает с Вами)
Вместо иска пишите заявление о выдаче судебного приказа, это Упрощенный порядок судебного производства применяемый в том числе для взыскания алиментов.

6.1. Инна! Дела об установлении отцовства и взыскании алиментов без помощи профессионального юриста гражданкам не просто вести не рекомендуется, но и является совершенно бесполезной тратой времени и сил. Хотя из документов к исковому заявлению в суд Вам потребуется представить только свидетельство о рождении ребенка. Все в двух экземплярах — для суда и для ответчика. Впрочем, чудеса бывают. Вдруг предполагаемый отец признает отцовство?! Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов

Документы к исковое заявление о взыскании алиментов

Какие Документы Прилагаются к Исковому Заявлению на Алименты

4.7. Здравствуйте! Вам достаточно с иском копий, а вот оригиналы документов возьмите с собой на судебное заседание они вам там понадобятся.

5. Планирую развестись с мужем, в исковом заявлении о расторжении брака также буду заявлять требование о взыскании алиментов. Подскажите, пожалуйста, нужно ли приложить к заявлению справку о нахождении ребенка на иждивении истца (выписка из домовой книги)? Где и как такой документ в принципе можно получить (если он вообще нужен)? Спасибо.

2.1. Здравствуйте
Свидетельство о браке (расторжении)
Свидетельство о рождении ребенка
Справка о составе семьи (что ребенок проживает с Вами)
Вместо иска пишите заявление о выдаче судебного приказа, это Упрощенный порядок судебного производства применяемый в том числе для взыскания алиментов.

7.1. Мировому судье заявление с приложением свидетельств о разводе и рождении ребенка Может ли Подать Исковое Заявление на Взыскание Алиментов


Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует: