Как Правильно Составить Исковое Заявление в Суд по Трудовому Спору

Как Правильно Составить Исковое Заявление в Суд по Трудовому Спору

Как Правильно Составить Исковое Заявление в Суд по Трудовому Спору

Нужно ли Обращаться в Трудовую Инспекцию Перед Подачей Иска в Суд
Оформление иска
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Как обратиться в суд на работодателя?

Как Правильно Составить Исковое Заявление в Суд по Трудовому Спору

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.

Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.

Альтернативный вариант – подача жалобы в трудовую инспекцию. Однако данная мера далеко не всегда эффективна, зачастую инспекция лишь штрафует работодателя и не предотвращает дальнейших правонарушений.

Основные причины подачи иска на работодателя

Статья в тему — подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию.

Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:

  • увольнение при отсутствии законных оснований;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • невыполнение работодателем условий трудового договора;
  • неправильный расчет при увольнении;
  • невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, когда можно выходить в декртены отпуск);
  • проблемы с получением денег при работе без трудового договора;
  • незаконный отказ в приеме на работу.

Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

Сроки давности подачи исков по трудовым спорам

В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении. К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.

В какой суд обращаться с иском?

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

  • юридический адрес организации;
  • адрес местного филиала организации;
  • адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);
  • адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).

Составление искового заявления

Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя.

Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:

  • наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;
  • личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);
  • общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);
  • размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Сбор документов

Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?

  • Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • Платежные ведомости, расчетные листки;
  • Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
  • Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
  • Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
  • Копия трудовой книжки;
  • Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
  • Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
  • Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.

После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение. Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе. В большинстве случаев дела по трудовым спорам рассматриваются за 3-5 судебных заседаний продолжительность в среднем от 20 минут до 1 часа.

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.

Сроки подачи иска по трудовым спорам (читать далее...)
После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.
Как Составить Исковое Заявление в Суд Образец по Трудовому Спору Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приемом на работу, увольнением с нее или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца. Скачать образцы исковых заявлений
в Какой Срок Можно Подать Иск на Работодателя После Увольнения
Последствия уклонения от платежей (читать далее...)
  • указать сведения о себе: ФИО, паспортные данные, место проживания;
  • внести данные о бывшей супруге;
  • представить суть вопроса: причина спора, размер алиментов (например, 8 тысяч рублей);
  • привести доказательства, подтверждающие необходимость отмены алиментов: отсутствие кровной связи с ребенком, состояние здоровья (обязательно представление справок от медицинских учреждений), тяжелая финансовая обстановка;
  • указать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись.
Если бывшая супруга получает от супруга алименты на их общих детей и требует от плательщика исполнения его обязательств, а он считает их незаконными и необоснованными, то может подать иск с целью освободить себя от выплат. Основаниями для этого действия со стороны отца могут быть:Размер алиментов в твердой сумме

Присудили алименты в твердой денежной сумме

Бывшая Жена Подала Иск на Алименты в Твердой Денежной Сумме Что Делать

В отличие от долевого взыскания алиментов, твердая денежная сумма (ТДС) назначается кратно величине прожиточного минимума в регионе проживания нуждающегося лица (а если такового не установлено — по прожиточному минимуму в целом по стране, устанавливаемого раз в квартал Правительством России), а также подлежит индексации пропорционально ежеквартальному росту прожиточного минимума.

2.1. Имела право. Вы лишь можете попытаться обжаловать решение суда.
С уважением.

7.1. Вариантов действий у Вашей бывшей супруги много. 1/4, в твердой или 1/4 + в твердой денежной сумме.

6.2. Добрый день!
Понятие «алименты в твердой денежной сумме» говорит само за себя — это ежемесячная выплата средств, начисляемая в пользу нуждающегося лица в фиксированной денежной сумме, которая остается неизменной к уплате при изменении дохода плательщика, его семейного, социального или иного положения. Т. е. при любых обстоятельствах, возникших у алиментообязанного лица, ему раз в месяц необходимо довести по получателя конкретную установленную судом сумму. В противном случае по выплатам будет образовываться задолженность, равная размеру этой суммы.

Жена подала на алименты в твердой денежной сумме

Бывшая Жена Подала Иск на Алименты в Твердой Денежной Сумме Что Делать

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

7.1. Здравствуйте!
Необходимо направить жалобу на решение суда.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

Бывшая подала на алименты в твердой денежной сумме

Бывшая Жена Подала Иск на Алименты в Твердой Денежной Сумме Что Делать

1.3. Рекомендую подать исковое заявление о взыскании алиментов по месту жительства ответчика, т. е. в Украине, так будет быстрее и быстрее будет исполняться. Могу предложить свою помощь в составлении иска и направления его в суд, а так же получения исполнительного листа и направления его в ОГИС для исполнения.

7.5. Для жены может быть неожиданное решение суда. Суд будет исходить из прожиточного минимума в регионе. Может получить меньше ожидаемого.

7.1. Добрый день — сумма будет зависит от справки доходов которую Вы представите в суд.

3. У моего мужа есть дети от первого брака платил аллименты в размере 33% от заработка. А бывшая подала на алименты в твердой денежной суммы что у нас составляет 15000. Официально работает и зп его составляет 20000. Суд на это не посмотрел и все равно присудил эту сумму. Как быть в этой ситуации. Совместных детей нет.

7.3. Здравствуйте, Алексей.
Уточнение: алименты уплачиваются на несовершеннолетнего ребенка?

Согласно ч. 2 ст. 83 СК РФ, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.


Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует: