Возврат денег за ноутбук по гарантии

Возврат денег за отзыв из отпуска по

Люди ПОМОГИТЕ! Про отпуск и его оплату.

Поступок со стороны работодателей неумный и практически по всем пунктам противоречит ТК. Обратитесь в министерство труда, оно находится на ул. Пояркова ,напротив маг. Поярков. Они охотно берутся за такие материалы.

Все правильно чувак и все по закону согласно ТК

да о чем ВЫ говорите! Конечно все незаконно

Если его отозвали, то ему должны платить зарплату. А неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Т. е. он может в течении года понемного отгуливать, либо перенести на другой год. Так что это полнейшее нарушение закона. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

А как на счет того, что удержания из з\п не могут быть более 50%

У меня удерживают-то полностью ВСЮ з\п. Я как на работу-то ездить должен?! Хотя бы за проезд чем платить? О жрачке речь вообще не идет.

Уважаемый, и куды вы дели деньги с отпускных и не малые

ездите на них на работу и жратву покупайте, а вместо фиалки, лучше послушайте мнение кадровика, вас АВАНСИРОВАЛИ

слушай ты кадровик, у тебя то хоть юридическое образование

есть? Это форум для юристов, а не для кадровиков. Нечего людей в заблуждение вводить!!

Ув. речь идет о том что человек не вернул отпусктные а не том когда он оставшуюся часть отпуска использует.

слушай ты фиалка! ч@#$% я тут сидела без образования? и еще с опытом работы! а ты скорей всего зеленка-юристка.

На каком основании он вообще должен возвращать отпускные. Вы чего тут, человеку голову морочите.

ну а че ж тогда советы неграмотные даешь

деньги он вернуть может только по СОБСТВЕННОМУ желанию, удерживать не имеют права. А опыт у меня немалый и причем юридический, а не в отделе кадров.

кадровик!. ты на фиалочку мою не наезжай! она у меня умница

не могу понять Вы уважаемый отпусктные профукали в кассу не вернули и еще хотите чбобы Вам з/плату платили.(это всеравно что Вы бы взяли у работадателя 64 тыс и сказали что я Вам верну потом так получается)

отзыв с отпуска.

Если вас отзывают с очередного отпуска, обязательно должно быть ваше письменное согласие ( личное заявление), если нет, то вы имеете право отказать, независимо от причины отказа, и не выходить с отпуска, и это не рассмратривается как нарушение трудовой дисциплины. При отзыве вы должны возвратить сумму за неиспользованную часть отпуска. Если вы не возвратили, выданные вам отпускные рассматривается как аванс. А неиспользованные дни отпуска можете взять в любое время текущего года или можете присоединить к отпуску на следующий год с оплатой отпускных. Совет на будущее. Если вас так или иначе будут постоянно собираются отзывать с отпуска, берите отпуск только 28 кал. дней, остальное просите денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ).

Конечно со стороны работодателя нехорошо так поступать, но все же. Вы получили отпускные авансом, Вас отозвали и не платят з/п, значит просто Вы выполняете обыкновенную работу, а когда пойдете в отпуск по-нормальному Вам его и оплатят как положено. Так что проблем не вижу. Единственное Вы, наверно, никогда больше не будете отзываться из отпуска :))

Посмотрите приказ, если в нем указывалось, что остальные дни отпуска считать компенсацией, то они не имели удерживать эти суммы, в этом случае оставшиеся дни пропадают. Но если такой оговорки не было, то оставшиеся дни отпуска (разумеется оплачиваемые) возьмете в любое другое время.

желание отзываться пропадет напрочь )

единственное в Вашем случае, что могу посоветовать. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ), подойдите в бухгалтерию и объясните, что они не имеют право удерживать всю з/плату и сошлитесь на ст. 138 ТК РФ. Ну если не поможет, то коллеги уже выше написали куда и зачем обращаться. Удачи )

Да вы что, какие могут быть удержания

Вызов из отпуска: правила оформления

Вызов из отпуска: правила оформления. Отзыв из отпуска по производственной необходимости Во время отпуска человек может спокойно отдохнуть от рабочей суеты. Однако иногда случаются и такие ситуации, когда вызов из отпуска сотрудника — необходимая мера. Это может быть авария, несчастный случай и прочие обстоятельства на производстве. Законно ли это? Как верно вызывать человека из отпуска и как изменится его заработная плата?

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Возможные причины

Стоит отметить, что по ТК РФ предусматривается официальный вызов сотрудника из ежегодного отпуска. Как правило, при таких обстоятельствах кадровики называют причиной внезапно возникшую производственную необходимость, но это не совсем правильно.

Существует определенный перечень, согласно которому действительно можно вызвать сотрудника на работу во время отдыха:

  • проверка, которая раннее не была запланирована;
  • авария и прочие чрезвычайные ситуации;
  • увольнение человека, который был официально назначен на замещение;
  • определенная задача, которую может решить только сотрудник, который находится в отпуске.

Конечно, данный перечень далеко не полный. Причин, по которым необходимо выполнить отзыв из отпуска по производственной необходимости, на самом деле гораздо больше. Однако в любой ситуации важно точно и детально описывать проблему. Если этого не сделать, то при очередной кадровой проверке у контролирующего органа могут возникнуть большие сомнения в законности действий руководства организации.

Как найти сотрудника?

Когда возникает вопрос о вызове из отпуска, иногда кадровая служба сталкивается с проблемой поиска работника, ведь он совсем не обязательно должен быть дома в период отдыха. Кроме того, в законодательстве не говорится о том, что сотрудник обязательно должен предупреждать свое начальство о том, что он планирует уехать из города.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Для этого руководство компании должно ввести определенный документ рекомендательного характера. В нем будет записана вся информация о том, где может находиться сотрудник, а также его контактные данные, по которым с ним можно связаться в экстренных ситуациях, и когда необходим вызов из отпуска.

После того как кадровый работник связался с необходимым работником и получил согласие, можно приступать к документальному оформлению вызова.

Оформление вызова по закону

Стоит отметить, что нет ни одного документа, в котором четко сказано, как вызвать работника с его законного отдыха. Это не описано и в Трудовом кодексе. Вызов из отпуска можно провести по определенным правилам:

  1. Если сотрудник закреплен за каким-либо отделом, тогда начальник данного подразделения должен написать специальную служебную записку на имя директора, в которой будет указана четкая причина вызова.
  2. После этого составляется официальное уведомление. В нем необходимо оставить место, где работник должен поставить свою подпись. Она будет означать согласие на вызов. Стоит отметить, что работника никто не может обязать выйти из отпуска. Он может ответить отказом на предложение руководства.

Но недостаточно знать, как оформить отзыв из отпуска. Важно еще верно составить приказ. Верно оформленный приказ — это главная причина, по которой сотрудник должен будет появиться на работе во время своего законного отдыха.

Верное составление приказа

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Итак, приказ составляется непосредственно работником отдела кадров, а утверждается директором организации. Нужно напомнить, что приказ — это основной документ, поэтому на вопрос, можно ли отозвать из отпуска без данной бумаги, ответ очевиден.

В документе необходимо указать следующее:

  • Причина, по которой сотруднику необходимо оставить свой законный отдых и выйти на работу.
  • Дата, когда ему необходимо появиться на рабочем месте.
  • Период, во время которого будет проходить работа.
  • Варианты, куда будет потрачена оставшаяся часть отпуска. Возможно, что работник будет сразу же отгуливать оставшиеся дни.
  • Распоряжение для сотрудников бухгалтерии (работнику необходимо произвести перерасчет заработной платы и отпускных выплат).

Одновременно с этим в приказе на отзыв из отпуска по производственной необходимости можно указать и о том, что сотрудник не возражает против такого решения, хотя это и необязательно. Если согласие сотрудника было оформлено отдельной бумагой, то ее необходимо подкрепить к приказу как приложение.

Как можно использовать оставшиеся дни?

Сотрудник вернулся к трудовой деятельности на время, но как быть с теми днями, которые остались нетронутыми? Можно ли их отгулять потом или получить компенсацию, ведь оплата отпуска уже прошла?

В данном случае ТК РФ предлагает несколько вариантов:

  • если работа по производственной необходимости была завершена, а свободные дни еще остались, тогда сотрудник вправе продлить свой отпуск и просто отгулять свободное время;
  • если работник не желает отгуливать оставшееся время, то он вправе взять эти дни в любое удобное ему время до конца календарного года;
  • также можно присоединить оставшиеся дни к отпуску будущего периода и отгулять их в следующем году;
  • и последний вариант — получение денежной компенсации; это возможно только в том случае, если сотрудник уже отгулял свои положенные 28 дней, а вызов распространялся только на дополнительные.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

На сколько дней можно вызвать сотрудника?

На самом деле четких ограничений по срокам не существует. Работник может находиться на своем месте до тех пор, пока существует производственная необходимость. Однако важно помнить, что сроки необходимо запланировать заранее. Более того, с ними нужно в обязательном порядке ознакомить сотрудника, и он должен быть согласен со сроками.

Также можно вызвать работника и ровно на один день, но для этого тоже необходимо выпустить приказ. Кроме того, даже если человек понадобился на рабочем месте совсем ненадолго, например, на 2 часа, также нужно издавать приказ об отзыве сотрудника из отпуска. При этом указывать в нем необходимо не 2 часа, а полный рабочий день, который человек потом может использовать по своему усмотрению.

Когда вызов из отпуска невозможен?

В Трудовом кодексе РФ существуют ограничения, из-за которых вызов из отпуска может быть невозможен. Работодатель должен четко знать категории граждан, которым даже нельзя предлагать выходить во время своего отдыха на работу. К таким категориям относятся:

 

  • работники, чья деятельность непосредственно связана с опасными иили вредными условиями;
  • сотрудники, возраст которых не превышает 18 лет;
  • беременные женщины.

Все эти граждане могут спокойно отдыхать во время отпуска и не соглашаться выходить на работу. Стоит помнить, что ни один руководитель не может заставить вас прервать законный отдых.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Отказ работника

А что делать, если сотрудник не соглашается выходить на работу во время своего отпуска? Для наглядности необходимо разобрать пример.

Итак, работник находится на отдыхе, а оплата отпуска уже прошла, но возникли форс-мажорные обстоятельства, поэтому руководство издает приказ о вызове сотрудника. Однако гражданин проигнорировал данное уведомление и не вышел на работу. Можно ли принять такое решение за прогул и как наказать работника в данной ситуации?

На самом деле никак. Любые штрафы и вычеты в данном случае будут незаконными, так как отзыв сотрудника из отпуска может быть выполнен только по его согласию. То есть уведомление о вызове носит всего лишь рекомендательный характер, а гражданин может согласиться с данным предложением или же отказаться.

Если же руководитель решил наказать работника или даже уволить его, то человек может смело обращаться в трудовую инспекцию. Он будет обязательно восстановлен на свою должность, и, кроме того, у него есть шанс получить еще и компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Пересчет отпускных

Отпускные выплаты, как и обычная заработная плата, подлежат налогообложению. Кроме того, с этих выплат в различные фонды отправляются еще и отчисления.

По ТК РФ все начисления должны быть выданы сотруднику за 3 дня до начала его законного отдыха. Когда происходит внезапный отзыв из отпуска, отпускные выплаты необходимо пересчитать.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Важно помнить, что пересчитанные средства можно вычесть только из заработной платы будущих периодов равными частями. Запрещено:

  • требовать от работника вернуть денежные средства;
  • удерживать сумму полностью из заработной платы за отработанный период.

Также нельзя не делать пересчет отпускных и учитывать эту в сумму в счет будущей заработной платы. Это запрещено, потому что:

  • Работодатель точно не может знать период, когда сотрудник решит использовать оставшуюся часть отпуска.
  • На оставшиеся отпускные дни необходимо издавать новый приказ. Согласно этому приказу, работник бухгалтерии должен выполнить новые начисления.

Налоги и взносы

Когда совершается вызов из отпуска, выплаты с работника не удерживаются, а вычитаются из заработной платы будущих периодов. Это означает, что и возврат НДФЛ делать не нужно, так как никакого дохода не было.

Тем не менее налог на прибыль подлежит пересчету, однако декларацию в ФНС подавать не следует, так как вызов был осуществлен по производственной необходимости.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Также бухгалтер может столкнуться с вопросом перерасчета страховых взносов. Тут все зависит от того, когда сотрудника отозвали из отпуска:

  • Если сотрудник вернулся с отдыха в начале месяца, тогда страховые взносы пересчитываются только в конце месяца.
  • Если отзыв произошел в одном месяце, а уплата взносов произошла в прошлом, тогда образуется переплата. В данном случае переплаченные взносы просто нужно учесть в будущих периодах.

В итоге нужно отметить, что перерасчет в любом случае делать придется. Чтобы было проще ориентироваться в платежах, стоит запомнить, что переплата по налогам и страховым взносам обычно пропорциональна переплаченной сумме по заработной плате. Если по зарплате есть переплата, то и по налогам и взносам переплата тоже имеется.

Возврат денег за ноутбук по гарантии

Прочитайте другие статьи о возврате товаров:

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help