Кто Подавал в Суд на Работодателя Отзывы Форум

Кто Подавал в Суд на Работодателя Отзывы Форум
5. Подготовить документы и позицию
Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдет в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нем другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

Травля на работе

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы. «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?» — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Готовимся к защите

Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ «. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает «на ковер» ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали. И — во искупление грехов — предложит написать заявление «по собственному». Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника.

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель — нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте «входить в положение» руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление «по собственному»? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор

А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) — и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком — в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации «разборок» по поводу увольнения беременной женщины — обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов — подчеркну, законных поводов — для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло — и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная. Но если ваша цель — не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте — стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные «шалости» вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения. Помните крылатое выражение: «Предупрежден — значит вооружен»? Так вот — это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

Теория (читать далее...)
ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для нее является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.
Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нем содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?6. Вывести генерального директора из-под удара
Какой должна быть доверенность на представление интересов в суде? (читать далее...)
Судебные споры, как правило, требуют больших затрат времени и сил, а также особых знаний не только по части законов, но и относительно судопроизводства. Необходимо изучить особенности составления исков, правила их подачи, подсудности и прочее. В подобных вопросах поможет доверенное лицо с достаточным багажом знаний.
Можно Представлять Интересы в Суде по Устному Заявлению Сроки действия такого документа могут начинаться с двух месяцев и доводиться до нескольких лет. Необходимо, чтобы этого времени было достаточно для рассмотрения дела в суде. Когда конкретная дата не указывается, то представитель сможет действовать в течение двенадцати месяцев со дня подписания документа. Если потребуется, то представителя можно заменить в ходе разбирательства. Однако для этого потребуется составить и подать новое заявление, заменив доверенность. На что обращать внимание при составлении ходатайства и доверенности?
Как Написать Заявление об Участии Представителя в Суде

Ходатайство о допуске представителей

Как Написать Заявление на Представление Интересов в Суде

1. Как правильно написать ХОДАТАЙСТВО О ДОПУСКЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ без его ФИО?

3. Истцом подан иск, завтра предварительное заседание, истец не может присутствовать, сделал доверенность на меня, мне достаточно завтра доверенности для допуска в участии или истец должен дополнительно написать ходатайство о допуске представителя, которое я вместе с доверенностью передам суду, спасибо, читаю закон, как то все запутано.

Можно Представлять Интересы в Суде по Устному Заявлению 7.1. Да, мог
Правовое обоснование: глава 5 ГПК РФ, глава 6 АПК РФ.

3.1. Здравствуйте, в рамках гражданского судопроизводства достаточно предоставить доверенность с соответствующими полномочиями.
Удачи вам и всего наилучшего.

4. Можно ли подать заявление о привлечении свидетелей до суда представителю. ранее в деле есть запись что суд удовлетворил устное ходатайство о допуске представителя.

4.2. Здравствуйте.
Можете обратиться с таким ходатайством в суд до рассмотрения дела и в любое время в период рассмотрения дела, до вынесения решения судом. Как Написать Заявление об Участии Представителя в Суде

Должен ли присутствовать в суде ответчик если есть полная доверенность на его представителя

Как Написать Заявление на Представление Интересов в Суде

Суд сказал должен для внесения своего слова!

Во-первых, согласно статьи 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко — ГПК РФ), граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Можно Представлять Интересы в Суде по Устному Заявлению 5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Во-вторых, согласно статьи 53 ГПК РФ, полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Вы не указали, какая у представителя была доверенность, с учетом положений статьи 54 ГПК РФ или обычная, хотя и заверенная нотариусом.

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Как Написать Заявление об Участии Представителя в Суде

Нужно ли кроме доверенности представителю в суде направлять какое-либо ходатайство в суд о том

Как Написать Заявление на Представление Интересов в Суде

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Как Написать Заявление об Участии Представителя в Суде


Как правильно подать в суд e-Markethelp рекомендует:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
eMarket Help